3. Nhu cầu nguồn nhõn lực bằng nguồn cung cấp
3.4.7.Cỏc giải phỏp huy động nguồn lực con người cần đẩy mạnh cả bờn trong lẫn bờn ngoài tại Tổng cụng ty đầu tư phỏt triển hạ tầng đụ thị
trong lẫn bờn ngoài tại Tổng cụng ty đầu tư phỏt triển hạ tầng đụ thị
Thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh của trong những năm vừa qua cho thấy người lao động trong doanh nghiệp được coi là tài nguyờn nhõn sự, là yếu tố quan trọng nhất, là động lực của mọi quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh. Do vậy, cụng tỏc hoạch định giỳp doanh nghiệp thấy được nhu cầu nguồn nhõn lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, từ đú bảo đảm sắp
xếp đỳng người cho đỳng việc, vào đỳng thời điểm cần thiết và linh hoạt đối phú với những thay đổi trờn thị trường. Thừa nhõn viờn sẽ làm tăng chi phớ, thiếu nhõn viờn hoặc chất lượng nhõn viờn khụng đỏp ứng yờu cầu sẽ ảnh hưởng đến chất lượng thực hiện cụng việc và bỏ lỡ cơ hội kinh doanh. Cú thể kể ra cỏc nguyờn nhõn đũi hỏi doanh nghiệp phải tiến hành cụng tỏc hoạch định nguồn nhõn lực
Ngoài thu hỳt nguồn lao động ra, thỡ mở rộng nguồn nhõn lực theo chiều sõu luụn cần chỳ trọng. Kết hợp với nguồn lực đầu vào cú sẵn, liờn tục tổ chức nõng cao trỡnh độ của cụng nhõn nhõn viờn trong cụng ty. Cú thể thuờ giảng viờn về bổ tỳc cho nhõn viờn, cụng nhõn hoặc cử người đi học để cú thể về đào tạo lại cho nguồn lực lao động trong cụng ty.
Bờn cạnh việc phổ cập kiến thức, nhưng để nguồn lực lao động này luụn cú chất lượng cao thỡ cũn phải kết hợp với cỏc kỳ thi, kiểm tra nhằm động viờn, khuyến khớch nõng cao trỡnh độ, tay nghề của cụng nhõn viờn trong Tổng cụng ty đầu tư phỏt triển hạ tầng đụ thị