- Thủ quỹ: Căn cứ vào cỏc chứng từ hợp phỏp mà tiến hành nhập, xuất quỹ đồng thời tiến hành ghi sổ quỹ.
BẢNG THANH TOÁN
Tiền phụ cấp làm ca đờm thỏng 01/2003 Tổ : bảo vệ
Đơn vị: nghỡn đồng Stt Họ và tờn Lương cơ bản %lương
0.35% Số ca đờm Thành tiền Kớ nhận 1 Lờ Thành Nam 600.000 2100 5 10.500 2 Lờ Hải Hà 600.000. 2100 10 21.000 3 Nguyễn Văn Hợp 600.000 2100 8 16.800 …. ……. …… …. ……. Tổng cộng 900.000
Hà Nội ngày thỏng năm 200…
Phụ trỏch đơn vị LĐTL Kế toỏn Giỏm đốc
- Lương nghỉ phộp:
Do đặc điểm sản xuất kinh doanh dịch vụ mang tớnh chất liờn tục, việc sắp xếp nghỉ phộp bố trớ đều đặn, ớt cú trường hợp ngoài dự kiến nờn Cụng ty khụng trớch trước lương nghỉ phộp của cụng nhõn viờn, việc hạch toỏn dựa vào số liệu phỏt sinh trong thỏng. Khi nghỉ phộp cụng nhõn được hưởng 100% lương cơ bản.
Theo qui định 01 năm được nghỉ 12 phộp, ngoài ra nếu cụng tỏc trong Cụng ty cứ trũn 05 năm được cộng thờm 01 ngày. Tiền lương được trả cho những ngày nghỉ phộp dựa trờn đơn giỏ tiền lương 01 ngày cụng của từng người theo hệ số lương. Trong năm nếu CNV khụng nghỉ phộp thỡ cuối năm khoản phộp này được nghỉ tiếp vào quớ I năm sau.
- Lương nghỉ chế độ:
+ Ngày nghỉ phộp trong tiờu chuẩn đi học, trong những ngày nghỉ này được hưởng lương chớnh sỏch và lương khoỏn là 100%
+ Ngày nghỉ thai sản được hưởng lương 100% lương đúng BHXH.
+ Nghỉ bệnh, ốm đau mức trợ cấp trả thay lương bằng 75% mức lương đúng BHXH
Nguy ờn tắc phõn phối tiền lương tại Cụng ty:
+ Quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối theo lao động làm nhiều hưởng nhiều, làm ớt hưởng ớt, khụng làm khụng hưởng.
+ Thực hiện hỡnh thức trả lương khoỏn theo việc và kết quả thực hiện cụng việc theo số lượng và chất lượng hoàn thành.
+ Gắn chế độ trả lương của cỏ nhõn với kết quả sản xuất kinh doanh của tập thể và của toàn Cụng ty.
+ Quy chế phõn phối tiền lương phải được tập thể lao động thảo luận, thụng qua đồng thời phải đảm bảo nguyờn tắc tập trung, khi qui chế được ban hành mọi người phải cú nghĩa vụ thực hiện.
+ Chớnh sỏch tiền lương phải gắn với nội dung quản lớ nhõn sự khỏc như: đào tạo, tuyển chọn, bồi dưỡng, thu hỳt và định hướng phỏt triển nguồn nhõn lực.
Nguy ờn tắc phõn phối tiền lương cho cỏ nhõn:
+ Thực hiện phõn phối theo lao động, trả lương theo cụng việc và kết quả hoàn thành cụng việc.
+ Những người thực hiện cỏc cụng việc đũi hỏi trỡnh độ chuyờn mụn kĩ thuật cao, tay nghề giỏi, đúng gúp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Cụng ty được trả lương cao.
+ Hệ số gión cỏch tiền lương giữa người cú hệ số mức độ phức tạp cụng việc cao nhất và thấp nhất.
+ Mức lương thấp nhất của nhõn viờn phục vụ (lao động giản đơn khụng qua đào tạo) khụng vượt qua theo nghị định 28/CP của chớnh phủ.
2.4.3 Cỏc hỡnh thức tớnh lương và trả lương:
Hiện nay Cụng ty ỏp dụng 03 hỡnh thức trả lương: Trả lương theo thời gian, trả lương theo sản phẩm và hỡnh thức tiền lương khoỏn.Là một Doanh nghiệp sản xuất song hỡnh thức trả lương tại Cụng ty khỏc với cỏc doanh nghiệp sản xuất khỏc. Hỡnh thức trả lương theo thời gian và hỡnh thức tiền lương khoỏn đều ỏp dụng cho cả 02 đối tượng là lao động trực tiếp (gồm cỏc tổ sản xuất: tổ kho, tổ pha chế…) và lao động giỏn tiếp (gồm cỏc phũng ban: phũng tổ chức, phũng kế toỏn…). Như vậy, lương trả cho lao động trong Cụng ty gồm 02 phần là lương cơ bản và phần lương khoỏn.