- Về hỡnh thức trả lương của Cụng ty:
3.3NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG:
LƯƠNG:
- Kế toỏn tiền lương là một phần hành khụng thể thiếu được trong cỏc doanh nghiệp, đặc biệt là trong cỏc doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thỡ kế toỏn tiền lương là một trong những yếu tố chiếm tỷ trọng khỏ lớn trong toàn bộ cụng tỏc hạch toỏn, cho nờn việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương ở Cụng ty là một vấn đề cần quan tõm.
- Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là cần thiết vỡ đõy là một bộ phận quan trọng trong việc tớnh giỏ thành, hạch toỏn tiền lương cú ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương giỳp cho cỏc doanh nghiệp xỏc định kết quả kinh doanh được chớnh xỏc hơn.
- Hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương giỳp cho doanh nghiệp cú thể đỏnh giỏ chớnh xỏc bản chất thực trạng của doanh nghiệp, từ đú cú cỏc quyết định đỳng đắn để tiết kiệm được chi phớ cũng như hạ giỏ thành sản phẩm
KẾT LUẬN
Trong quỏ trỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, tiền lương luụn là vấn đề hết sức quan trọng, nú cú ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty. Để đảm bảo được sự tồn tại và phỏt triển cho một doanh nghiệp thể hiện hiệu quả kinh doanh, hạch toỏn chớnh xỏc cỏc khoản chi phớ về tiền lương cũng như việc quản lớ lao động sao cho hợp lớ là cụng tỏc mà doanh nghiệp nào cũng hướng tới. Việc xõy dựng một hỡnh thức tiền lương vừa khoa học, khỏch quan lại vừa hợp lớ, phự hợp với thực tế của đơn vị và đảm bảo phản ỏnh đầy đủ cỏc đặc điểm sản xuất kinh doanh là một vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Xõy dựng một hỡnh thức trả lương hợp lớ sẽ gúp phần
khuyến khớch người lao động hăng say làm việc tạo năng suất lao động cao, thỳc đẩy kinh doanh phỏt triển.
Trong điều kiện kinh tế ngày càng phỏt triển, cụng nghệ kĩ thuật ngày càng hiện đại, cỏc doanh nghiệp luụn cần phải hoàn thiện cỏc hỡnh thức trả lương. Cụng ty cổ phần Thăng Long đó vận dụng theo chế độ tiền lương hiện hành của Nhà nước và cú bổ xung theo tỡnh hỡnh thực tế của mỡnh khỏ hiệu quả. Điều này thể hiện trong cụng tỏc tiền lương của Cụng ty, tinh thần trỏch nhiệm, hiệu quả làm việc và thu nhập của cỏn bộ cụng nhõn viờn. Tuy nhiờn, trong thực tế tiền lương phải phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khỏc nhau, cỏc yếu tố này lại khụng cố định và chế độ tiền lương khụng thể hoàn toàn phự hợp với tất cả cỏc đối tượng, cỏc giai đoạn. Vỡ vậy cụng tỏc tiền lương của Cụng ty khụng trỏnh khỏi những điều chưa hợp lớ mặc dự cụng tỏc này luụn được Cụng ty chỳ ý điều chỉnh, hoàn thiện và tỡm ra hướng tốt.
Vỡ chưa cú kinh nghiệm thực tế và trỡnh độ kiến thức cũn hạn chế nờn bài viết của em khụng trỏnh khỏi những thiếu sút. Tuy nhiờn trờn đõy là những suy nghĩ và quan điểm của em với mong muốn được học hỏi nhiều hơn nữa để trau dồi kiến thức cho mỡnh.
Em xin chõn thành cảm ơn sự giỳp đỡ tận tỡnh của cụ giỏo Hà thị Ngọc Hà, Ban lónh đạo Cụng ty cựng cỏc cỏn bộ phũng Kế toỏn đó giỳp đỡ em hoàn thành bài luận văn tốt nghiệp này.
Hà nội, ngày...thỏng 06 năm2003 Sinh viờn
Lờ thanh Loan