- Hạch toỏn tiền Bảo hiểm xó hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phớ cụng đoàn kế toỏn sử dụng TK 338 chi tiết theo từng đối tượng
3.1.1Những ưu điểm cơ bản:
b. Thanh toỏn Bảo hiểm xó hội, Bảo hiểm y tế, KPCĐ:
3.1.1Những ưu điểm cơ bản:
- Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức trả lương tương đối phự hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Để khuyến khớch người lao động làm việc hăng say hơn với kết quả lao động, Cụng ty đó ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm. Đõy là hỡnh thức tiền lương tiờn tiến nhằm thỳc đẩy năng suất lao động và gắn liền lao động . Qua những ưu điểm trờn, kế toỏn lao động tiền lương giỳp cho việc quản lớ tiết kiệm được chi phớ, gúp phần hạ giỏ thành đem lại lợi ớch cho Cụng ty
- Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương được Cụng ty theo dừi thực hiện một cỏch thường xuyờn liờn tục, cú hệ thống, đảm bảo tớnh chớnh xỏc cao theo đỳng nguyờn tắc chế độ. Chớnh vỡ vậy mà Cụng ty luụn nắm bắt và quản lớ chặt chẽ được tỡnh hỡnh biến động của quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, từ đú cú cỏc biện phỏp hữu hiệu để hạ giỏ thành sản phẩm. Trờn cơ sở tiết kiệm tối đa mức chi phớ bỏ ra nhằm nõng cao mức thu nhập cho cụng nhõn. Trờn
thực tế ở phũng kế toỏn đó cú sự kết hợp hài hoà, chặt chẽ giữa cỏc nhõn viờn trong phũng trong việc theo dừi phản ỏnh và phõn bổ tiền lương.
-Hệ thống sổ kế toỏn của Cụng ty tương đối hoàn chỉnh, đỏp ứng đầy đủ thụng tin hữu dụng đỗi với từng yờu cầu quản lớ của Cụng ty và cỏc bờn liờn quan. Sổ sỏch kế toỏn phản ỏnh chớnh xỏc, trung thực cụng tỏc tớnh toỏn và thanh toỏn cỏc khoản phải trả cụng nhõn viờn. Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đó sử dụng đầy đủ hệ thống chứng từ, sổ sỏch, bảng biểu...trong cụng tỏc hạch toỏn hàng ngày và cuối thỏng theo đỳng mẫu biểu qui định của Bộ tài chớnh.
- Về bộ mỏy quản lớ của Cụng ty: được tổ chức gọn nhẹ, hợp lớ, cỏc phũng ban chức năng hoạt động nhịp nhàng, cú hiệu quả, cung cấp thụng tin kịp thời chớnh xỏc cho ban lónh đạo Cụng ty để từ đú cú cỏch thức quản lớ chủ đạo và hiệu quả hơn.
- Việc bố trớ sử dụng lao động tại Cụng ty là hợp lớ giảm bớt sự cồng kềnh của lao động giỏn tiếp, tăng lực lượng lao động trực tiếp sản xuất đem lại hiệu quả sản xuất cho Cụng ty, từ đú tăng thu nhập cho người lao động.
- Cụng ty cổ phần Thăng Long tổ chức bộ mỏy kế toỏn theo hỡnh thức kế toỏn tập trung, đõy là hỡnh thức rất phự hợp với đặc điểm của Cụng ty cú nhiều Xớ nghiệp thành viờn nờn đảm bảo được sự lónh đạo tập trung thống nhất, kịp thời của kế toỏn trưởng cũng như lónh đạo Cụng ty.
- Phũng kế toỏn của Cụng ty cú sự bố trớ, phõn cụng cụ thể rừ ràng với một đội ngũ nhõn viờn kế toỏn cú đủ năng lực trỡnh độ, nhiệt tỡnh trung thực gúp phần đắc lực cho cụng tỏc hạch toỏn và quản lớ của Cụng ty. Do đú, việc ỏp dụng chế độ kế toỏn được tiến hành kịp thời và thớch hợp với điều kiện của Cụng ty.
- Hỡnh thức kế toỏn đang được ỏp dụng là hỡnh thức Nhật kớ chung, Cụng ty đang sử dụng phần mềm kế toỏn trờn mỏy vi tớnh giỳp cho cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty đạt được kết quả tốt, số liệu được xử lớ một cỏch hữu hiệu và cú hiệu quả,
giảm nhẹ khối lượng cụng việc ghi chộp mà vẫn đảm bảo tớnh chớnh xỏc cao về phạm vi phối hợp tớnh toỏn giữa kế toỏn và cỏc bộ phận cú liờn quan.
- Cụng ty luụn chấp hành đỳng chớnh sỏch thuế của Nhà nước, thực hiện chớnh sỏch chế độ kế toỏn ban hành.
Nhỡn chung cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại Cụng ty cổ phần Thăng Long được thực hiện khỏ tốt, đảm bảo tuõn thủ qui định của chế độ kế toỏn hiện hành và phự hợp với điều kiện thực tế của Cụng ty. Tuy nhiờn song song với những cố gắng trờn, cựng với những tỏc động chủ quan và khỏch quan, cụng tỏc kế toỏn tiền lương ở Cụng ty cũn cú một số mặt tồn tại cần khắc phục.