Trong các doanh nghiệp sản xuất thép, số lượng công nhân làm việc rất lớn nên thường xảy ra tình trạng số lượng công nhân nghỉ phép tập trung nhiều vào một thời điểm nào đó. Nếu không hạch toán trích trước khoản tiền lương này sẽ làm ảnh hưởng tới chi phí phát sinh trong tháng. Vì vậy, các doanh nghiệp nên tiến hành trích trước tiền lương công nhân nghỉ phép và hàng tháng đưa vào giá thành sản phẩm coi như một khoản chi phí phải trả, cụ thể: Mức trích trước tiền lương nghỉ phép của CNSX theo kế hoạch = Tiền lương chính thực tế phải trả CN trực tiếp SX trong tháng x Tỷ lệ trích trước Tỷ lệ trích trước được xác định dựa vào kinh nghiệm quản lý lao động nhiều năm ở mỗi Công ty.
Khi tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân, kế toán ghi bút toán:
Có TK 335
Số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả được hạch toán như sau: Nợ TK 335
Có TK 334, 338
Kinh nghiệm quản lý cho thấy, tùy theo tình hình và điều kiện mỗi công ty mà tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân có thể nằm trong khoảng 1% - 9% tổng quỹ lương toàn công ty.
3.4. Nội dung và giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm với việc tăng cường quản trị chi phí tại Tổng tính giá thành sản phẩm với việc tăng cường quản trị chi phí tại Tổng Công ty Thép Việt Nam
Dưới góc độ kế toán quản trị, việc hoàn thiện kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm với việc tăng cường quản trị chi phí được thể hiện ở những nội dung sau:
-Tổ chức bộ máy kế toán
-Mối liên hệ thông tin cung cấp giữa kế toán tài chính và kế toán quản trị
-Tổ chức hệ thống tài khoản kế toán
-Phân loại chi phí phục vụ quản trị doanh nghiệp
-Xây dựng các định mức chi phí sản xuất
-Sử dụng thông tin do kế toán quản trị chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm cung cấp phục vụ cho việc ra quyết định
-Mối liên hệ thông tin cung cấp giữa bộ phận kế toán với các phòng ban và tổ chức sử dụng thông tin cho mục đích kiểm soát quản lý ở các doanh nghiệp
-Xây dựng các biểu mẫu, sổ kế toán phục vụ quản trị doanh nghiệp