Do dặc điểm của hoạt động xây lắp, để phù hơp Công ty đã áp dụng hai hình thức trả lương cơ bản là: Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng đối với toàn bộ lao động gián tiếp thuộc biên chế của Công ty và hình thức trả lương lương khoán cho đội ngữ công nhân trực tiếp sản xuất thông qua việc giao khoán cho các xí nghiệp, tổ, đội ở từng công trình, hạng mục công trình bằng việc ký kết các hơp đồng giao khoán với người lao động. Đây là những hình thức trả lương hợp lý, nó gắn kết người lao động với trách nhiệm và hiệu quả công việc của từng người. Hơn nữa việc quy định vể chế độ phụ cấp lương, thưởng của CBCNV trong toàn Công ty đã là nguồn động viên, khuyến khich cán CBCNV hăng say tìm tòi sáng tạo, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc. góp phần vào sự tăng trưởng và phát triển của Công ty. Ngoài ra, Công ty cũng có những quy định rõ ràng trong việc xây dựng một quỹ lương kế hoặch hợp lý, việc duy trì một khối lượng cán bộ trong biên chế một cách hợp lý, trong việc ký kết hợp đồng lao động với công nhân bên ngoài theo sản phẩm khoán, quy định trong việc theo dõi và hạch toán lương, phụ cấp lương cho CNV. Mọi chứng từ liên quan đến việc theo dõi và hạch toán lương như Bảng châm công, Bảng thanh toán lương, Bảng phân bổ tiên lương và BHXH, Sổ chi phí sản xuất kinh doanh TK 622…đều được lập đầy đủ
và theo đúng quy định của Chế độ kế toán Việt Nam hiện hành và theo quy định trong chế độ về quản lý tài chính của Công ty.