- Miễn thuế (kể từ khi có thu nhập chịu thuế)
d/Giải pháp về chính sách lao động
d1/ Về thu hút và sử dụng nguồn nhân lực
Cần có chính sách trong việc thu hút và sử dụng hiệu quả bốn nhóm đội ngũ: đội ngũ lãnh đạo về mặt đảng, chính quyền và đoàn thể; đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp; đội ngũ khoa học, kỹ thuật; đội ngũ trí thức Việt kiều.
Đối với đội ngũ cán bộ làm công tác đảng, chính quyền, đoàn thể: Ở cấp độ thành phố, Thành ủy có chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ; chương trình cán bộ quy hoạch dài hạn từ sinh viên, cán bộ trẻ và công nhân… để bổ sung tích cực nguồn nhân lực chất lượng cao, tâm huyết cho đội ngũ này. Ở cấp độ Đảng ủy – Ban quản lý HEPZA đã tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng và hoạt động của tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đối với công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân; đảm bảo định hướng thống nhất nội dung và nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục. Đối với các doanh nghiệp trong KCN, Hiệp hội các doanh nghiệp KCX-KCN Tp. HCM (HBA) có những hoạt động cụ thể, thiết thực góp phần chăm lo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực, vì đây cũng là yếu tố sống còn đối với sự phát triển của chính các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM. Bên cạnh đó, HEPZA phối hợp với Ủy ban về người Việt Nam ở nước ngoài của Tp. HCM tổ chức giới thiệu thông tin, chính sách, xúc tiến đầu tưở nước ngoài, thu hút đội ngũ doanh nghiệp, trí thức Việt kiều vềđầu tư tại các KCN Tp. HCM.
Đểổn định và thu hút nguồn nhân lực trên địa bàn Tp. HCM và từ các địa phương khác đến, HEPZA cần vận động các doanh nghiệp trong KCN có những chính sách hợp lý
để thu hút lao động về số lượng và chất lượng thông qua điều chỉnh chế độ lương; HEPZA cần tác động đến các doanh nghiệp, các công ty hạ tầng KCN xây dựng chương trình nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp, chương trình nhà lưu trú cho công nhân có nhu cầu thuê chỗở, có hệ thống xe đưa rước công nhân tại những nơi có KCN. Vì vấn
đề nhà ở cho công nhân của các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM luôn là bào toán lớn
ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và sự phát triển của doanh nghiệp. Không thể viện dẫn lý do là đầu tư xây dựng nhà ở, nhà lưu trú cho công nhân là tốn kém, không hiệu quả kinh tế khi thu hồi vốn chậm, không có quỹ đất, khó huy động vốn… để bỏ qua bài toán này.
Theo kinh nghiệm của các nước thành công trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp trong KCN phát triển như Hàn Quốc, Singapore… thì vấn đề nhà ở cho công nhân, chuyên gia được quan tâm thích đáng. Ví dụ như Khu kinh tế mở Incheon của Hàn Quốc – IFEZ phát triển hoàn chỉnh thành phố công nghiệo Incheon với đầy đủ tiêu chí của đô thị hiện đại, các phúc lợi xã hội, thiết chế văn hóa, y tế… để làm tiêu chí thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trên thế giới và đặc biệt là nguồn vốn khổng lồ trên thế giới. Vì thế, trong thời gian này, HEPZA cần tập trung đẩy mạnh triển khai công tác xây dựng các công trình hạ tầng xã hội tại các KCN hiện hữu bao gồm: nhà lưu trú công nhân, siêu thị, trung tâm y tế, trung tâm văn hóa, nhà trẻ, bếp ăn công nghiệp, trên cơ sở điều chỉnh quy hoạch quỹđất tại các KCN. Đối với các KCN mới và mở rộng phải bố trí diện tích đủ để
xây dựng các công trình hạ tầng xã hội.
d2/ Chính sách vềđãi ngộ người lao động
Phòng quản lý Lao động HEPZA, hoặc Công đoàn cấp trên các KCX-KCN Tp. HCM tổ chức các cuộc họp với Ban giám đốc của các doanh nghiệp trong KCN nhằm phổ
biến, tuyên truyền nhằm đề cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; tính tự giác của người sử dụng lao
doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương cho người lao động.
Tăng cường công tác, kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức Công đoàn và các tổ chức chính trị-xã hội khác trong các doanh nghiệp KCN và vận động các doanh nghiệp thực hiện tốt các chính sách, chế độ về tiền lương và các khoản phúc lợi cho người lao
động nhằm hỗ trợ cải thiện môi trường và điều kiện làm việc ngày một tốt hơn. Đồng thời cần có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức và cá nhân vi phạm.
Định kỳ hàng năm, HEPZA cần tổ chức hoạt động tôn vinh, khen thưởng cho những người lao động giỏi (cả lao động chân tay và trí óc) của các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM có nhiều cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội; bổ sung chính sách thi đua, khen thưởng cho các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế như
Giải thưởng Sao vàng đất Việt, Doanh nghiệp tiêu biểu của KCX-KCN Tp. HCM trong năm, Doanh nghiệp vì môi trường, cộng đồng và xã hội, danh hiệu Hàng Việt Nam chất lượng cao… để tôn vinh các doanh nghiệp trong KCN sản xuất kinh doanh giỏi, cống hiến cho xã hội, sản phẩm chất lượng và uy tín.
Phòng quản lý Lao động HEPZA cần định kỳ tổ chức những buổi tập huấn cho những người làm công tác quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp trong KCN nhằm nâng cao năng lực quản lý lao động, tổ chức tiền lương, nhất là công tác định mức lao
động trong các doanh nghiệp KCN. Kiểm tra thực hiện tốt các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chính sách an sinh xã hội khác. Có chếđộ
phụ cấp tốt cho công nhân làm một số nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Thực hiện sâu sát chính sách, pháp luật về lao động, việc làm và đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao thể chất cho người lao động; tập trung trước hết vào những chính sách liên quan trực tiếp đến những vấn đề bức xúc đang đặt ra về việc làm và đời sống của công nhân.
Tiếp tục thực hiện chương trình bán hàng bình ổn giá phục vụ cho người lao động. Phối hợp với các đơn vị triển khai xây dựng siêu thị hoặc cửa hàng bán hàng bình ổn giá phục vụ công nhân tại các KCN đã xác định được quỹđất. Đối với những KCN đã có siêu thị, cửa hàng phục vụ công nhân, Ban quản lý phối hợp với Sở Công thương, các đơn vị
bình ổn, các doanh nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng đưa hàng bình ổn vào bán phục vụ
công nhân với giá cả thấp, ổn định.
4.3.2.3- Hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới công nghệ thông qua hình thức huy
động vốn
Các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM phần lớn là doanh nghiệp có quy mô vốn nhỏ, nên nhu cầu về vốn cho mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như đầu tư
máy móc, công nghệ hiện đại để thay thế lao động phổ thông nhằm khắc phục vấn đề
khan hiếm nguồn nhân lực là rất lớn. Lãi suất cho vay của các ngân hàng đều rất cao, nên doanh nghiệp rất khó tiếp cận nguồn vốn vay này. Vì thế, HEPZA cần thiết hướng dẫn cho các doanh nghiệp trong KCN một số giải pháp về vốn để góp phần tạo ra nguồn vốn phục vụ cho hoạt động của doanh nghiệp theo hướng đa dạng hóa các kênh huy động vốn khác ngoài ngân hàng như thanh lý tài sản, giữ lại phần lợi nhuận sau thuế chưa chia, đi thuê tài chính, mua chịu hàng hoá hay kinh doanh liên kết.