- Miễn thuế (kể từ khi có thu nhập chịu thuế)
c/ Giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực
Phòng Quản lý Lao động và Trung tâm Giới thiệu việc làm của HEPZA cần tổ
chức, thực hiện các hoạt động sau:
Phối hợp cung cấp thông tin về nhu cầu sử dụng lao động dài hạn và hàng năm cho các cơ sở đào tạo để chuẩn bị cơ sở vật chất, chương trình đào tạo, tổ chức hướng nghiệp cho thanh niên theo định hướng.
Tham gia các dự án vềđào tạo để học tập các nước có kinh nghiệm trong công tác
đào tạo đã phát triển hàng thập niên có công nghệ tiên tiến, trang thiết bị và chương trình phù hợp với công nghệ hiện đại để sinh viên thực tập nhanh chóng tiếp cận với khoa học, công nghệ tránh lãng phí về thời gian và chi phí.
Cần có sự chủđộng xây dựng mối quan hệ giữa cơ sởđào tạo và các doanh nghiệp trong KCN Tp. HCM thông qua Trung tâm Giới thiệu việc làm của HEPZA làm đầu mối liên kết nhằm gắn kết trực tiếp ngay từđầu giữa đào tạo và sử dụng, bảo đảm yêu cầu chất lượng đào tạo, tận dụng được lợi thế của các bên nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động.
Cần thành lập Ban chỉ đạo chương trình đào tạo nguồn nhân lực KCN Tp. HCM. Ban này có nhiệm vụ và chức năng hoạch định kế hoạch, chương trình hoạt động, chỉ đạo kịp thời có trọng tâm các giải pháp đề ra.
Đặc biệt củng cố và phát huy vai trò của trường Cao đẳng bán công Công nghệ và Quản trị doanh nghiệp trực thuộc Ban quản lý (CTIM) trong việc kết nối đào tạo theo nhu cầu của xã hội. Cần nhanh chóng triển khai xây dựng và sớm đi vào hoạt động Trung tâm
đào tạo nguồn nhân lực tại KCX Tân Thuận (có diện tích đất 5.000 m2) mà đã ký hợp tác với Đại học Hồng Bàng.
Đẩy mạnh công tác bồi dưỡng luật Lao động và Văn hóa ứng xử trong lao động cho công nhân đang làm việc tại các doanh nghiệp trong KCN.