- Cụng ty là một phỏp nhõn kinh tế, được thành lập để tối đa hoỏ lợi nhuận, cải thiện điều kiện làm việc, nõng cao thu nhập và cải thiện đời sống
õn 'Í Người cú tuổi | Người cú tuổi |: Tuổi trung bỡnh
"... âl - cao nhật. thấp nhất | củanhõnviễn -
Cỏn bộ lĩnh đạo 50 34 42
Nhõn viờn nghiệp vụ 42 23 32,5
Cụng nhõn 50 18 34
(Nguồn : Phũng Kế toỏn cụng ty Đại Việt)
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Ngọc An
- Nhỡn vào biểu cơ cấu lao động theo độ tuổi ta thấy tuổi bỡnh qũn của tồn thể nhõn viờn cụng ty là 36 tuổi. Trong đú tuổi bỡnh qũn của cỏn bộ lĩnh đạo là 42 tuổi, chứng tỏ cỏn bộ của cụng ty là những người hoạt động lõu năm trong nghề, do đú sẽ cú nhiều kinh nghiệm hơn trong cỏch cư xử và trong việc
kinh doanh.
- _ Nhõn viờn nghiệp vụ chiếm độ tuổi trung bỡnh là 32,5 tuổi, do cụng ty trong những năm gần đõy cú tuyển một đội ngũ kỹ sư, kế toỏn mới ra trường.
- Đối với cụng nhõn thỡ do tớnh chất của cụng việc nặng nhọc và vất vả vỡ thế cần tuyển những người trẻ tuổi cú sức khoẻ thỡ mới cú khả năng đảm đương
cụng việc, do đú đa số nhõn viờn trong cụng ty là nam.
- Từ bảng cơ cấu lao động theo độ tuổi cho thấy cụng ty cần cú những chớnh sỏch đào tạo hay tuyển dụng phự hợp để cú thể cú đội ngũ nhõn viờn kịp thời thay thế những nhõn viờn tới tuổi về hưu, đồng thời gia tăng nghiệp vụ cho
nhõn viờn nghiệp vụ mới để họ cú khả năng xử lý cụng việc khi cấp trờn vắng
mặt.
- _ Tuy nhiờn cụng ty cú một đội ngũ nhõn viờn nghiệp vụ và cụng nhõn trể tuổi làm việc rất hăng say và nhiệt tỡnh. Chớnh những người này sẽ đem lại một giỏ trị, một thỏi độ làm việc đỳng đắn phự hợp với hướng phỏt triển mở rộng
của cụng ty.
3.1.4 Chế độ làm việc và nghỉ ngơi của cụng nhõn viờn cụng ty Đại Việt.