- Cũng như những cụng ty khỏc cụng ty Đại Việt đưa ra chế độ làm việc
thờmngàyCN 7 S3ẹCN * Ngày cụng tiờu chuẩn —x 200%
ơđ Ghi chỳ: Ngày cụng tiờu chuẩn được cụng ty quy định là 26 ngày.
SNCCN: số ngày cụng chủ nhật. Ị
SNCL: Số ngày cụng lễ. _
‹%ằ Cụng nhõn thời vụ
Lương của cụng nhõn thời vụ sẽ được trả theo cụng nhật. Lương = Cụng nhật x Đơn giỏ tiền lương > Đơn giỏ tiền lương
Thời gian làm việc < 6 thỏng: 40.000 đồng / cụng nhật. Thời gian làm việc > 6 thỏng: 60.000 đồng / cụng nhật.
Lương của thợ hồ sẽ được trả theo 02 kỳ của 1 thỏng. Ngồi ra nếu làm việc
thờm giờ thỡ sẽ được trả thờm theo đỳng Luật Lao Động.
vd:
Lương của một thợ hổ làm việc < 06 thỏng, đạt 26 cụng nhật trong 01 thỏng
08/2005.
Lương = 40.000 x 26 = 1.040.000 (VNĐ)
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Ngọc An
b) An tồn lao động
> Cụng ty Đại Việt rất quan tõm tới vấn để an tồn lao động của cụng nhõn viờn trong cụng ty. Tại văn phũng cụng ty luụn trang bị cỏc thiết bị phũng chỏy chữa chỏy, cỏc lối thoỏt hiểm, cụng ty luụn tổ chức kiểm tra cỏc thiết bị
phũng chỏy chữa chỏy, kiểm tra cỏc thiết bị điện văn phũng như mỏy vi tớnh,
mỏy photocopy, mỏy điều hồ nhiệt độ.
ằ> Tại cỏc cụng trường thỡ cụng ty trang bị nún bảo hiểm cho tất cả cụng nhõn cựng đội ngũ kỹ sư, kiến trỳc sư, đồng thời cụng ty cũng trang bị cỏc thiết bị chuyờn dựng hỗ trợ cho việc thi cụng, cỏc thiết bị phũng chống chỏy nổ, thường xuyờn kiểm tra cỏc thiết bị điện.
Núi chung cụng ty đĩ chuẩn bị rất chu đỏo cho quỏ trỡnh lao động của tồn thể cụng nhõn viờn được an tồn tối đa.
3.4.2 Quan hệ lao đụng
a. Chế độ khen thưởng và phỳc lơi xĩ hụi
> Cụng ty cú quy định riờng về hỡnh thức khen thưởng cho cỏc nhõn viờn trong doanh nghiệp như: vào địp cuối năm tồn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn sẽ được thưởng thỏng lương thứ 13 cụ thể là tồn thể cụng nhõn viờn sẽ được
hưởng 02 thỏng lương thỏng 12.
VD: một kế toỏn viờn nhận thỏng lương thỏng 12 là 1200.000 (VNĐ) thỡ sẽ được thưởng thờm một thỏng lương nữa là 1.200.000 ( VNĐ).
Lương= lương thỏng 12 + Thưởng 1.200.000 + 1.200.000
2.400.000 ( VNĐ)
ằ Đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn cú thành tớch đặc biệt được cụng ty
thưởng núng ngay lập tức chứ khụng cần chờ đến đợt khen thưởng cuối năm .
Đõy chớnh là ưu điểm của cụng ty nhằm kớch thớch tớnh thần làm việc của tồn
thể nhõn viờn trong cụng ty.
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Ngọc An
> Quỹ khen thưởng phỳc lợi được xỏc định trờn lợi nhuận sau thuế của cụng ty với mức tớnh là 10% trờn lợi nhuận sau thuế. Và sau mỗi năm quỹ này sẽ được tớnh luỹ kế.
VD: Quỹ khen thưởng năm 2005 = 278.116.891 x 10%
= 27.811.689 (VNĐ)
> Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh và mức độ hồn thành nhiệm vụ
là chỉ tiờu cơ bản để cụng ty xột khen thưởng cho cỏc bộ phận hàng năm. Mức
khen thưởng tuỳ thuộc vào quỹ khen thưởng trớch hàng năm. Ngồi ra vào cỏc dịp lễ Tết cụng ty cũn tổ chức liờn hoan cho cỏc nhõn viờn văn phũng.
ằ> Đối với cụng ty Đại Việt thỡ chế độ phỳc lợi xĩ hội vẫn chưa cú quy định
riờng, tuy nhiờn chỉ cú hỡnh thức như là khi tứ thõn phụ mẫu qua đời cụng ty sẽ
tổ chức thăm viếng với mức 400.000(VNĐ), ngồi ra cụng ty khụng cú quy chế riờng về chế độ phỳc lợi khỏc, vỡ do đặc tớnh ngành nghề kinh doanh là xõy dựng nờn trước đõy nhõn viờn cụng ty chủ yếu là nam, số nhõn viờn nữ rất ớt
nờn cụng ty khụng cú chế độ thai sản cho nhõn viờn nữ .