> Chế đụ trả lương

Một phần của tài liệu Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đại Việt Bà Rịa - Vũng Tàu.pdf (Trang 78 - 79)

- Đào tạo nõng cao bậc thợ

> Chế đụ trả lương

Hệ thống tiền lương, tiền cụng nhất quỏn trong cụng ty là bộ phận then chốt cho việc quần lý nguồn nhõn lực cụng bằng và thống nhất. Hệ thống tiền lương,

tiền cụng cú tỏc dụng kớch thớch, khuyến khớch người lao động. Do vậy cụng ty

cõn xem xột cỏch phõn chia quỹ lương theo mức độ và kết quả đúng gúp tại

doanh nghiệp.

Nhỡn chung cụng tỏc lao động tiền lương tại cụng ty Đại Việt rất hiệu quả.

Trong nhiều năm qua bằng nhiều biện phỏp cụng ty đĩ củng cố xõy dựng bảng

lương ngày càng hợp lý, kớch thớch lao động làm việc hết sức.

Tuy nhiờn với mức lương trong cụng ty chưa đủ để tạo ra sự cạnh tranh giữa cỏc nhõn viờn trong cụng ty. Bởi vỡ nhõn viờn trong cựng một phũng ban thỡ thường cú mức lương bằng nhau hoặc chỉ chờnh nhau khụng nhiều, chớnh vỡ vậy mà cỏc

nhõn viờn khụng cú sự cố gắng để vươn lờn. Cụng ty nờn cú quy chế trả lương cho cỏ nhõn cú trỡnh độ lành nghề, năng suất, trỡnh độ học vấn khỏc nhau cho cựng loại cụng việc, những nhõn viờn cú trỡnh độ lành nghề, năng suất, trỡnh độ

học vấn cao cựng với thõm niờn làm việc thỡ thường đũi hỏi mức lương cao, thoả đỏng và cần cụng ty cú sự quan tõm chớnh đỏng. Chớnh vỡ vậy mà cụng ty

cần quan tõm đến cỏc biến số chủ yếu liờn quan đến việc trả lương cho cỏ

nhõn: kết quả thực hiện cụng việc, kinh nghiệm và tiểm năng phỏt triển. Nhõn

viờn cú thõm niờn làm việc cựng với chuyờn mụn cao thỡ đũi hỏi mức lương thoả đỏng và chế độ đĩi ngộ cao. Cú như vậy mới duy trỡ được họ với hiệu suất làm việc cao nhất.

Luận văn tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Ngọc An

xa Xõy dựng bảng lương cú tớnh khoa học, khỏch quan

Cụng ty trong quỏ trỡnh xõy dựng và phỏt triển bảng lương cần cú sự kết hợp

giữa cấp lĩnh đạo và nhõn viờn trong cụng ty để đảm bảo tớnh khoa học, khỏch quan và sự cụng bằng. Nếu thiết lập được một hệ thống lương hợp lý thỡ cụng ty

sẽ cú lợi ớch cạnh tranh cao đối với những cụng ty khỏc, đõy là điểm quan trọng

tạo ra nguụn nhõn lực phong phỳ và chất lượng cao. ằ Cụng ty nờn cú chế độ phụ cấp cho cụng nhõn viờn

Cụng ty nờn đưa ra chế độ phụ cấp cho cụng nhõn viờn để giỳp họ cú thể thoải mỏi hơn trong mọi chỉ tiờu trong cuộc sống.

+ Nhõn viờn văn phũng

Đối với nhõn viờn văn phũng nờn cú chế độ phụ cấp chức vụ được tớnh theo hệ số chức vụ so với lương cơ bản.

Một phần của tài liệu Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đại Việt Bà Rịa - Vũng Tàu.pdf (Trang 78 - 79)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(98 trang)