I Doanh thu BCVT
3 Doanh thu BCVT – Thuần Triệu đồng 97.865 80.875 82,
2.2.2. Công tác tuyển dụng lao động
Bưu điện tỉnh Thanh Hóa áp dụng hình thức xét tuyển lao động. Việc tuyển chọn lao động vào làm việc tại BĐT căn cứ vào kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo yêu cầu tăng năng suất lao động, quy hoạch phát triển nguồn lực của BĐT hàng năm hoặc từng giai đoạn được tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam phê duyệt. Trình tự tuyển dụng lao động ở BĐT Thanh Hóa được tiến hành như sau :
Lao động bình quân năm kế hoạch = Lao động có đến 31/12 năm trước + Lao động tăng thêm năm kế hoạch - Lao động giảm năm kế hoạch
Xác định điều kiện và tiêu chuẩn của đối tượng tham gia dự tuyển. Các tiêu chuẩn cụ thể của đối tượng tham gia dự tuyển phụ thuộc vào kế hoạch nhân lực hàng năm đã được Tổng công ty phê duyệt. Trong đó chỉ rõ số lượng lao động cần tuyển thuộc lĩnh vực gì, các yêu cầu về trình độ, ngành nghề, các tiêu chuẩn được thông báo công khai trong thông báo tuyển dụng của BĐT Thanh Hóa.
* Điều kiện của người dự tuyển phải thoả mãn những yếu tố sau: - Là công dân Việt Nam thường trú tại lãnh thổ Việt Nam.
- Có đủ sức khoẻ, tuổi từ 18 đến 40 đối với nữ, từ 18 đến 45 đối với nam.
- Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án tù, cải tạo không giam giữ, đang bị quản chế hoặc bị áp dụng các biện pháp giáo dục bắt buộc tại địa phương...
* Hồ sơ cá nhân tham gia dự tuyển gồm:
- Bản sơ yếu lý lịch rõ ràng, có xác nhận của chính quyền địa phương hoặc nơi đang công tác, dán ảnh 4x6.
- Đơn xin làm việc.
- Giấy khám sức khoẻ, tại các bệnh viện cấp huyện trở lên.
- Bản sao công chứng các loại giấy tờ: Giấy khai sinh, văn bằng tốt nghiệp, chứng chỉ đào tạo, kết quả học tập theo các văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận ưu tiên, sổ lao động, sổ Bảo hiểm xã hội, xác nhận thời gian đóng Bảo hiểm xã hội,...
* Nội dung và hình thức xét tuyển như sau:
- Nhận và thẩm định hồ sơ tuyển lao động, lập danh sách dự tuyển;
- Xét tuyển: Phỏng vấn trực tiếp đánh giá năng lực người tham gia dự tuyển. - Hội đồng tuyển dụng tiến hành xem xét thông báo kết quả trúng tuyển.
- Người lao động phải trải qua một thời gian thử việc trước khi ký giao kết Hợp đồng lao động. Thời gian thử việc được quy định 2 tháng (đối với các chức danh có trình độ chuyên môn kỹ thuật từ đại học trở lên), 1 tháng (đối với các chức danh khác).
Biểu 2.8: Tình hình tuyển lao động tại Bưu điện tỉnh (từ 2006 – 2009) LĐ Tỷ lệ(%) LĐ Tỷ lệ(%) LĐ Tỷ lệ(%) LĐ Tỷ lệ(%) ĐH và trên ĐH 10 29,41 13 56,52 0 0 15 41,67 Cao đẳng 13 38,24 8 34,78 0 0 1 2,78 Trung cấp 9 26,47 2 8,7 0 0 8 22,22 Công nhân 2 5,88 0 0 0 0 12 33,33
Chưa đào tạo 0 0.00 0 0 0 0 0 0.00
Tổng số lao động 34 23 0 36
Năm 2009
Chỉ tiêu Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008