- Phân công lao động chuyên nghề: Là kiêm các chức năng trong sản xuất từng nghề như trong sản xuất Bưu chính – PHBC nhưng chưa đủ mức để phân công chuyên
2.2.6.1 Chế độ trả lương
- Bưu điện tỉnh căn cứ kế hoạch SXKD và đơn giá tiền lương của Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam, Bưu điện tỉnh Thanh Hóa giao hoá đơn giá tiền lương cho các đơn vị trực thuộc các yếu tố sau:
+ Tiền lương chính sách theo quy định chung của Nhà nước. + Doanh thu.
+ Sản lượng sản phẩm chủ yếu: Doanh thu Bưu chính ,Thu cước viễn thông. + Năng suất lao động.
- Quỹ tiền lương kế hoạch của Bưu điện tỉnh được hình thành cụ thể như sau: + Trích lập quỹ dự phòng bằng 3% quỹ tiền lương kế hoạch để chi trả những trường hợp phát sinh khác.
+ Trích 5% quỹ tiền lương kế hoạch để xét thưởng khuyến khích hàng quý theo năng suất chất lượng và hiệu quả SXKD của cá nhân, tập thể.
+ Trích 2% quỹ tiền lương kế hoạch để khuyến khích, thu hút người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, tay nghề cao.
+ Quỹ tiền lương còn lại để phân phối cho tập thể và cá nhân: Bưu điện tỉnh giao khoán tiền lương cho tập thể, tập thể phân phối, trả lương cho cá nhân
- Các nguồn quỹ trích lập trên tập trung tại Bưu điện tỉnh, còn Bưu điện Trung tâm , Bưu điện huyện không hình thành quỹ lương dự phòng, nguồn dự phòng. Nguồn dự phòng phải được phân phối hết cho tập thể và cá nhân trước khi quyết toán tài chính năm.
b/ Phân phối tiền lương cho tập thể
Tập thể Bưu điện tỉnh phân phối, giao khoán tiền lương ứng khối lượng SXKD là các đơn vị trực thuộc Bưu điện tỉnh gồm các đơn vị SXKD và khối văn phòng.
Phân phối quỹ tiền lương cho tập thể: V = Vcs + Vk
Trong đó: V : quỹ tiền lương phân phối cho tập thể Vcs: quỹ tiền lương chính sách của tập thể Vk : quỹ tiền lương khoán
c/ Phân phối tiền lương cho cá nhân
Tiền lương phân phối cho cá nhân gồm 2 phần:
- Tiền lương chính sách: Phân phối theo cấp bậc, các khoản phụ cấp lương theo quy định chung của Nhà nước
- Tiền lương khoán: Phân phối theo kết quả SXKD và mức độ phức tạp công việc của từng người
Ltl = Lcs + Lk
Trong đó: Ltl : Tiền lương của CBCNV hàng tháng Lcs : Lương chính sách theo chế độ và ngày công
Lk : Lươngkhoán theo mức độ phức tạp, hiệu quả công việc và ngày công thực tế