- Phân công lao động chuyên nghề: Là kiêm các chức năng trong sản xuất từng nghề như trong sản xuất Bưu chính – PHBC nhưng chưa đủ mức để phân công chuyên
2.2.6.2 Đãi ngộ lao động
a/ Chế độ bảo hiểm
Đơn vị thực hiện các chế độ BHXH: Chế độ trợ cấp ốm đau, chế độ trợ cấp thai sản, chế độ trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất.
BHXH được đóng hàng tháng do người lao động và người sử dụng lao động đóng. Đơn vị đóng bằng 15% tổng số quỹ tiền lương, trong đó 10% để thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất; 5% tổng quỹ lương để thực hiện chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. CBCNV hàng tháng đóng 5% tiền lương để thực hiện chế độ hưu trí, chế độ tử tuất.
- Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ và làm việc tròn 1 năm trở lên được đi tham quan, du lịch.
- Cá nhân nào được bằng khen của UBND tỉnh hay Tổng Công ty được đi du lịch nước ngoài.
- Tất cả lao động trong đơn vị đều được nhận quà sinh nhật trị giá 200.000 đồng.
c/ An toàn vệ sinh lao động
Thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, đơn vị đã thực hiện các biện pháp sau: - Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động
- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, có hại
- Thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật để bảo vệ sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động, áp dụng đối với người lao động làm việc trong môi trường làm việc nguy hiểm độc hại vượt quá tiêu chuẩn cho phép. Các hiện vật bồi dưỡng như: đường sữa, hoa quả...không được trả tiền thay bằng hiện vật.
- Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ hàng năm; tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động ở những nơi có nguy cơ bệnh nghề nghiệp
- Thực hiện chế độ bảo hộ đối với lao động nữ
- Tiến hành kiểm tra và tự kiểm tra an toàn và vệ sinh lao động: đơn vị phải định kỳ kiểm tra, tu sửa máy móc thiết bị, nhà xưởng kho tàng theo tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động. Định kỳ kiểm tra hàng ngày ở tổ, hàng tháng ở phân xưởng, hàng quý ở đơn vị.
- Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và xử lý tai nạn lao động.
d/ Các chế độ đãi ngô khác
- Người lao động nghỉ sinh con được hưởng 80% lương chứ không phải là 75% như quy định của Nhà nước. Phần chênh lệch đó được đơn vị lấy từ quỹ phúc lợi.
- Thăm hỏi ốm đau, hoạn nạn đối với người lao động. Hỗ trợ cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn.
- Tổ chức đến dự, thăm viếng khi người lao động có việc hiếu, hỷ. - Khen thưởng cho con cái CBCNV học giỏi.
- Chính sách ưu tiên nguồn nội bộ và chính sách ưu tiên con em trong đơn vị , khi nộp đơn, thi tuyển vào đơn vị.
- Tổ chức các cuộc thi tay nghề, các hoạt động văn nghệ, thể thao, giao lưu nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.