THỰC TRẠNG CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY TÂN VĨNH
2.2.4.1. Nguyên tắc trả lương trong cơng ty
Cơng ty thực hiện việc trả lương theo nguyên tắc sau:
Lương cấp bậc được giữ nguyên để làm căn cứ tính lương những ngày cơng, các ngày nghỉ theo chế độ cho người lao động.
Thu nhập thực tế tính theo hệ số thu nhập. Hệ số thu nhập là thước đo hiệu quả sản xuất kinh doanh cho từng cá nhân người lao động.
Người lao động làm việc gì, thì được hưởng lương theo chức vụ, cấp bậc của cơng việc đĩ.
Cơng ty luơn đặt người lao động là vị trí trung tâm, hiệu quả cơng việc làm thước đo.
Tiêu chí trong việc phân phối lương thực tế tại cơng ty
Việc thực hiện phân phối lương thực tế của cơng ty dựa vào 6 tiêu chí:
Cơng bằng cơng khai: dân chủ - thi đua - đồn kết - xây dựng. Mỗi cán bộ cơng nhân viên đều được tham gia bàn bạc, trao đổi, thống nhất ý kiến trước khi thực hiện.
Trách nhiệm: phân trách nhiệm rõ ràng về quản lý, sản xuất kinh doanh, chuyên mơn, nghiệp vụ (thực hiện lương, phụ cấp thỏa đáng). Trách nhiệm nặng hơn thì tiền lương và phụ cấp cao hơn.
Hiệu quả: lấy tiêu chí năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả cơng việc làm thước đo để trả lương.
cơng ty. Mặt khác, làm cho tiền lương, phụ cấp trở thành động lực thúc đẩy sự cống hiến tốt hơn của cán bộ cơng nhân viên.
Nhân hịa: người lao động được hưởng đúng thành quả lao động của mình. Mâu thuẫn nội bộ dần dần giảm thiểu, tình cảm cộng đồng thương yêu nhau phát triển.
Phát triển: các phịng ban, kho, xưởng, hiệu thuốc, đơn vị trực thuộc cĩ kế hoạch, biện pháp thực hiện cĩ hiệu quả nhiệm vụ được giao để tiến đến việc điều chỉnh lương về sau đạt trình độ và chất lượng ngày một cao hơn.
Hình thức trả lương tại cơng ty
Hiện nay cơng ty đang thực hiện hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm.
Tiền lương hàng tháng của cán bộ cơng nhân viên chức trong cơng ty được trả theo hai kỳ:
Kỳ 1: tạm ứng 50% lương vào ngày 15 hàng tháng.
Kỳ 2: thanh tốn hết tiền lương cịn lại vào ngày 5 đến ngày 7 tháng sau.