Hiện nay cơng ty đang áp dụng việc tính lương như sau:
LNV = 1 + 2 + 3 + 4 + 5
Lương NV = Lương căn bản + lương trách nhiệm + lương sp (nếu cĩ) + xếp loại + phụ cấp
Bộ phận quản lý và nhân viên kinh doanh thì cĩ thể vừa làm cơng tác quản lý vừa kinh doanh nên lương của bộ phận này được tính y như cơng thức
Lương NV = Lương căn bản + lương trách nhiệm + lương sp (nếu cĩ) + xếp loại + phụ cấp
Bộ phận gián tiếp như khối văn phịng, bảo vệ thì khơng hưởng lương theo sản phẩm, do đĩ cơng thức tính lương cho bộ phận này như sau:
Lương NV = Lương căn bản + lương trách nhiệm + xếp loại + phụ cấp
Bảng 2.7: lương căn bản của cơng ty
STT Trình độ học vấn ( theo bằng cấp ) Mã trình độ Lương căn bản (Vnd)
01 Đã tốt nghiệp trung học phổ thơng HL 800.000
02 Đã tốt nghiệp cao đẳng, THCN IL 1.000.000
03 Tốt nghiệp Đại học BL 1.200.000
04 Tốt nghiệp cao học ML 2.500.000
05 Tiến sĩ DL 5.000.000
(Nguồn: phịng hành chánh nhân sự)
Lương căn bản được tính trên bằng cấp cao nhất (được cơng ty chấp nhận) , mỗi bằng cấp cĩ thêm ngồi bằng cấp chính và cùng cấp với bằng cấp chính nếu phù hợp với cơng việc, sẽ được tăng thêm 10% lương căn bản.
Tất cả các nhân viên thử việc chỉ ăn lương căn bản theo từng ngày, ngày nào làm thì lãnh lương.
Bảng 2.8 : Lương căn bản của nhân viên thử việc
STT Trình độ học vấn ( theo bằng cấp ) Mã trình độ Lương căn bản (Vnd)
01 Chưa tốt nghiệp trung học phổ thơng LL 60.000/ngày
02 Đã tốt nghiệp trung học phổ thơng HL 80.000/ngày
03 Đã tốt nghiệp cao đẳng, THCN IL 100.000/ngày
04 Tốt nghiệp Đại học BL 120.000/ngày
05 Tốt nghiệp cao học ML 150.000/ngày
(Nguồn: phịng hành chánh nhân sự)
Mức lương trách nhiệm: được tính khác nhau theo từng chức danh, vị trí
cơng việc. Mức lương trách nhiệm và thưởng tích lũy được tính theo mức trách nhiệm và phụ thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh của cơng ty. Nếu cơng ty bị lỗ 3 tháng liên tiếp, mức trách nhiệm và mức thưởng tích lũy sẽ giảm tối đa bằng 0
bắt đầu từ thăng thứ 4 cho đến khi cơng ty cĩ lãi trở lại. Mức giảm sẽ do ban giám đốc và trưởng các phịng ban quyết định
Bảng 2.9 : Lương trách nhiệm và thưởng tích lũy
Mức trách nhiệm
Loại cơng việc (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
(chỉ cĩ ý nghĩa miêu tả thực tế xem phiếu lương)
Lương trách nhiệm (Vnd) Thưởng tích lũy (Vnd) 1 Giám đốc 10.000.000 1.000.00 0 2 Phĩ giám đốc 8.000.000 800.000 3 Trưởng các phịng ban 6.000.000 600.000 4 Phĩ các phịng ban 4.000.000 400.000