6 Nhân viên kinh doanh 1.00.000 200
2.2.4.3. Các khoản trợ cấp và phúc lợ
Trợ cấp: hiện nay cơng ty thực hiện việc trợ cấp cho người lao động theo chế
độ do Nhà nước quy định:
Nghỉ thai sản: được hưởng 100% lương cơ bản.
Nghỉ ốm đau: được hưởng từ 75 đến 100% lương cơ bản.
Nghỉ phép: người lao động được trả 100% lương theo lương cơ bản đĩng bảo hiểm xã hội.
Trợ cấp thơi việc: cơng ty áp dụng mức trợ cấp thơi việc theo quy định của luật lao động: cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương nếu cĩ.
Trường hợp bất khả kháng do thiên tai, hỏa hoạn, mức trợ cấp thơi việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng khơng thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Phúc lợi: các khoản phúc lợi hiện nay cơng ty đang áp dụng bao gồm các
khoản về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ lễ, nghỉ phép, được cơng ty thực hiện đầy đủ theo quy định của pháp luật nhằm đảm bảo cho người lao động được đĩng và được hưởng các chế độ trên, giúp cho người lao động an tâm hơn khi xảy ra sự cố ngồi ý muốn trong quá trình làm việc tại cơng ty.
Hàng năm, người lao động được nghỉ 15 ngày phép và 8 ngày nghỉ lễ tết, ngồi ra cịn tùy theo tính chất cơng việc và thâm niên của người lao động mà số ngày phép sẽ được tăng lên theo quy định của cơng ty và luật pháp.
Phúc lợi tự nguyện do doanh nghiệp đưa ra để kích thích và thể hiện sự quan tâm của cơng ty đối với người lao động gồm cĩ tiền ăn trưa sẽ do cơng ty đài thọ, mỗi nhân viên được nhận tiền ăn trưa là 15.000 đồng/ngày làm việc từ 6 giờ làm việc trở lên. Mỗi năm cơng ty may và cấp cho nhân viên hai bộ đồng phục, trị giá 900.000 đồng/người.
Bản thân nhân viên lập gia đình được trợ cấp 1.000.000 đồng ( cĩ bản sao giấy chứng nhận đăng ký kết hơn và tính theo mỗi nhân viên ).
Vợ chồng, con cái của người lao động qua đời được trợ cấp 1.000.000 đồng ( cĩ giấy chứng tử và chỉ tính một lần ).
Ngày sinh nhật nhân viên được tặng mĩn quà hiện kim hay hiện vật trị giá 100.000 ngàn đồng.
Thăm hỏi ốm đau chi tối đa là 500.000 đồng, trường hợp điều trị bệnh lâu dài thì Giám đốc cơng ty sẽ xem xét.
Được hỗ trợ vốn để đi học, giải quyết khĩ khăn nâng cao đời sống gia đình. Trường hợp này phải cĩ sự xem xét và đồng ý của Giám đốc cơng ty.
Song song với việc thực hiện tốt các cơng tác khuyến khích về mặt vật chất thì cơng ty cũng luơn cố gắng sao cho người lao động luơn cảm thấy an tâm và thoải mái về mặt tinh thần khi vào làm việc tại cơng ty.