II. NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẢY HOẠT ĐỘNG ĐẦUTƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
6. Chú trọng công tác cán bộ và đào tạo công nhân kỹ thuật cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoà
Phải đặc biệt chú trọng đến công tác đào tạo nâng cao phẩm chất chính trị đạo đức năng lực trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức nhà nước. Không chỉ thông qua hệ thống các trường chuyên nghành trong nước để đào tạo cán bộ chuyên trách hoạt động ĐTNN mà cần mạnh dạn gửi ra nước ngoài đào tạo cũng như thuê các chuyên gia hàng đầu cảu nước ngoài vào làm việc ở nhửng khâu mà ta chưa đảm đương hoặc còn yếu kém. Đó củng chính là cách nhanh chóng tiếp cận được những kỹ năn trong hoạt động đầu tư đáp ứng tốt hơn cho công việc trướcmắt và lâu dài.
Xây dựng và sớm đưa vào thực hiện quy chế cán bộ Việt nam tham gia hội đồng quản trị lý DNLD trong đó cần quy định rõ ràng tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ và chính trị, trách nhiệm nghĩa vụ và quyền lợi của cán bộ trong và sau thời thời gian làm việc tại các doanh nghiệp ĐTNN chế độ báo cáo, kiểm tra.
Tổ chức đào tạo chính quy và thường xuyên tập huấn số cán bộ Việt Nam hiện đang làm việc tại các DNNN trang bị kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ pháp luật kinh nghiệm cần thiết nhất. Tổ chức đào tạo công nhân lành nghề làm việc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài theo các chương trình phù hợp với nhu cầu và triển vọng thực tế số lao động này.
Khuyến khích và có quy định cụ thể với các dự án FDI về đào tạo tay nghề nhất là huấn luyện kỹ thuật có chính sách yêu cầu các công ty có kế hoạch đào tạo công nhân và người quản lý địa phương ... nhờ đó khắc phục tình trạng phụ thuộc vào công nghệ và tình trạng áp đảo của người ngoại quốc trong nền kinh tế, nhất là trong những dự án đầu tư trung hạn và dài hạn.
Các giải pháp tăng cường thu hút FDI vào Việt nam trong thời gian tới như đã nêu ở trên có thể chưa đủ nhưng đó là các giải pháp cơ bản cần được thực hiện đồng bộ liên tục và nhất quán nhưg linh hoạt theo không gian và thời gian cụ thể. Đồng thời cần cân nhắc đến tính hai mặt của một số giải pháp để có biện pháp điều chỉnh phù hợp.
Trong các giải pháp trên giải pháp “ đảm bảo môi trường chính trị xã hội ổn định cho hoạt động thu hút FDI ” là giải pháp quan trọng hàng đầu vì nó đảm bảo cho sự an toàn của các nhà đầu tư. Vấn đề con người mà cụ thể là ”chú trọng công tác cán bộ và đào tạo công nhân kỹ thuật cho các doanh nghiệp có vốn ĐTNN” được coi là giải pháp vừa mang tính chiến lược vừa mang tính cấp bách. Tuy nhiên nếu chú trọng riêng từng giai pháp thì chưa cải thiện ching môi trường đàu tư hiện tại bởi vì đảm bảo sự hài hào giữa lợi ích nhà nước - chủ đầu tư - người lao động trở thành yêu cầu và tiêu chuẩn cao nhất để” định chuẩn” sự đúng đắn và liều lượng của các giải pháp thu hút FDI.
MỤC LỤC
II. CÁC NHÂN T NH HỐ Ả ƯỞNG ĐẾN KH N NG THU HÚT FDI Ả Ă ...5 IV. M T S XU HỘ Ố ƯỚNG V N Ậ ĐỘNG C A DÒNG FDI HI N NAYỦ Ệ . 15