tốt nhiệm vụ.
Xử lý nghiêm minh những cán bộ, đảng viên không chấp hành quyết định điều động, luân chuyển của cấp uỷ mà không có lý do chính đáng và những cán bộ, cơ quan, đơn vị vì tư tưởng cục bộ, động cơ cá nhân gây cản trở, khó khăn, làm giảm uy tín người được luân chuyển đến, hoặc lợi dụng luân chuyển cán bộ mà đưa người không hợp với mình đi nơi khác.
2.2.4. Giải pháp quản lý, bố trí, sử dụng và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ cán bộ
Quản lý cán bộ là hoạt động nhằm nắm chắc thông tin, diễn biến về tư tưởng, hoạt động của cán bộ, giúp cấp ủy và cơ quan chuyên môn trực tiếp theo dõi và quản lý cán bộ phát hiện vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động, làm cho đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ luôn luôn hoạt động đúng hướng, đúng nguyên tắc và đúng quy định. Có quản lý tốt đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường mới nắm được đặc điểm, tâm tư, nguyện vọng, trình độ, năng lực của họ, từ đó có hướng bồi dưỡng, sử dụng cán bộ một cách đúng đắn, xây dựng được đội ngũ bí thư đảng uỷ cấp xã, phường vững mạnh. Muốn vậy, phải quán triệt và thực hiện tốt những nguyên tắc, nội dung và phương pháp quản lý cán bộ; thực hiện quản lý cán bộ theo chế độ chặt chẽ, theo quy định phân cấp quản lý cán bộ; tăng cường sự lãnh đạo thống nhất của Đảng và trách nhiệm quản lý của các cơ quan nhà nước, các đoàn thể nhân dân trong quản lý cán bộ.
Theo phân cấp quản lý cán bộ (Quyết định số 49/QĐ-TW ngày 03-5- 1999 của Bộ Chính trị khoá VIII), đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường, thị trấn và cán bộ quy hoạch dự bị kế cận đội ngũ này thuộc diện Ban Thường vụ huyện ủy, thành ủy, thị ủy và cấp ủy cơ sở quản lý.
Trong quản lý đội ngũ bí thư đảng uỷ xã, phường cần nắm chắc tình hình, phân tích mặt mạnh, mặt yếu, đặc điểm của họ. Qua thực hiện nhiệm vụ
được giao mà đánh giá phẩm chất, năng lực, phong cách lãnh đạo... của từng người, đồng thời phải hiểu rõ quá trình phát triển, triển vọng của họ, các mối quan hệ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp... ảnh hưởng trực tiếp đến họ, để có phương pháp và cách đánh giá đúng đắn, khách quan nhất.
Để nâng cao chất lượng công tác quản lý đội ngũ bí thư đảng ủy cấp xã, phường trên địa bàn thành phố Cao Lãnh cần kiện toàn đội ngũ những người làm công tác cán bộ cùng cấp và cấp trên. Người làm công tác tổ chức - cán bộ phải là người trực tiếp giao việc, kiểm tra việc tổ chức điều hành công việc của cán bộ. Họ phải hiểu, nắm được cán bộ mình quản lý, muốn vậy phải thường xuyên kiểm tra, theo dõi để kịp thời giúp đỡ, bảo vệ cán bộ, giúp họ phát huy ưu điểm, sửa chữa, khắc phục những hạn chế, sai lầm, khuyết điểm.
Để góp phần nâng cao chất lượng công tác quản lý cán bộ của các cấp uỷ và các cơ quan chuyên môn, cần phát huy trách nhiệm của quần chúng nhân dân tham gia giám sát, đóng góp vào việc quản lý cán bộ, việc xây dựng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường ngày càng vững mạnh.
Việc bố trí, sử dụng cán bộ không chỉ là vấn đề khoa học, mà còn là một nghệ thuật - nghệ thuật sử dụng người. Bố trí, sử dụng đúng cán bộ chính là tạo điều kiện để cán bộ phát huy hết tài năng, sở trường của mình, từ đó thúc đẩy sự phát triển của các phong trào cách mạng ở địa phương. Việc bố trí cán bộ chủ chốt nói chung và bố trí đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường nói riêng là vấn đề có ảnh hưởng rất lớn đến sự hoàn thành hay không hoàn thành nhiệm vụ chính trị ở từng cơ sở.
Bí thư đảng ủy cấp xã, phường là do kết quả bầu cử của Đại hội đảng bộ cơ sở, nên việc bố trí, sắp xếp cán bộ phải được chuẩn bị chu đáo, không được chủ quan, nóng vội và áp đặt. Cần có sự thăm dò, lắng nghe ý kiến, dư luận của cán bộ, đảng viên, quần chúng, nhất là đội ngũ cán bộ lão thành cách mạng, bàn bạc một cách dân chủ trong cấp uỷ, để tránh bố trí sai cán bộ ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, thiệt hại đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Bố trí bí thư đảng uỷ xã, phường phải dựa trên những tiêu chuẩn cán bộ đã được quy định và những điều kiện thực tế của cán bộ, của địa phương. Việc bố trí, sử dụng không đúng người, đúng việc chẳng những không phát huy được khả năng của cán bộ, mà còn có thể gây hậu quả khó lường.
Bên cạnh đó, cần giải quyết tốt mối quan hệ giữa quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ, tránh tình trạng cán bộ trong diện quy hoạch được đào tạo có hệ thống lại không được bố trí, sử dụng; ngược lại, người được bố trí, sử dụng thì chưa được đào tạo, phải mất thời gian, chi phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, gây lãng phí về nhiều mặt. Các cấp uỷ đảng cần kiên quyết chống những biểu hiện cá nhân chủ nghĩa, cục bộ địa phương trong bố trí, sử dụng cán bộ.
Cần quán triệt và thực hiện tốt chế độ đãi ngộ đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tỉnh Đồng Tháp đang thực hiện theo Quyết định số 05/2013/QĐ-UBND ngày 31 tháng 01 năm 2013 của Uỷ ban nhân dân Tỉnh về ban hành Quy định chế độ hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp (thay thế Quyết định số 10/2009/QĐ-UB ngày 18 tháng 5 năm 2009 của Uỷ ban nhân dân Tỉnh về chế độ hỗ trợ đối với học viên). Quyết định số 05/2013/QĐ-UBND Uỷ ban nhân dân Tỉnh quy định chế độ đãi ngộ đối với cán bộ được cử đi đào tạo, bồi dưỡng hưởng nhiều quyền lợi hơn, quy định chặt chẽ hơn.
Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ được điều động, luân chuyển theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khoá IX về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý từ nhiệm kỳ 2010 - 2015 đến nay, được thực hiện theo Quyết định số 60/2013/QĐ-UBND ngày 30 tháng 12 năm 2013 của Uỷ ban nhân dân Tỉnh về việc quy định chế độ hỗ trợ một lần đối với cán bộ được điều động, luân chuyển trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp.
Ngoài ra, Tỉnh cần xây dựng lấy ý kiến các ngành về Quy định chế độ, chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ để tuyển
dụng tạo nguồn cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Đồng Tháp theo tinh thần Kết luận số 86-KL/TW ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Chính trị.