Mặc dù đã có bước chuyển biến mới về xây dựng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường trên địa bàn thành phối Cao Lãnh, song việc quán triệt các nghị quyết, chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ này ở một số địa phương chưa được thật sự chú trọng, còn biểu hiện ở hình thức, nhất là trong đánh giá, quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng.
Một số cấp ủy viên của xã, chi ủy chưa thấy hết được tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường, do vậy, chưa tích cực tham gia xây dựng, cũng như tạo nguồn kế cận đội ngũ cán bộ này. Vì thế, có lúc, có nơi xảy ra tình trạng hẫng hụt bí thư đảng ủy xã, phường.
Công tác đào tạo đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường còn có điểm chưa thống nhất, không ít trường hợp quy hoạch bí thư đảng ủy xã, phường nhưng không được đào tạo, quy hoạch một đường, đào tạo một nẻo, cán bộ trong diện quy hoạch lẽ ra được đào tạo chuyên môn này thì lại đào tạo chuyên môn khác, nhiều trường hợp đào tạo trùng lắp, gây lãng phí về thời gian và tiền bạc, dẫn đến hiệu quả công tác thấp.
Công tác quản lý, đào tạo có lúc, có nơi còn buông lỏng, việc tự học tập, tự rèn luyện của một bộ phận đội ngũ cán bộ còn chưa nghiêm túc, nhất là trong việc thi cử, trong việc duy trì sỉ số học tập trên lớp, thời gian dành cho nghiên cứu quá ít nên chất lượng học tập chưa cao. Một số cán bộ chưa xác định tốt động cơ học tập, chủ yếu học để đối phó, để có bằng cấp, chính điều đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc xây dựng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường.
Cấp ủy ở một số xã, phường chưa phát huy tốt vai trò của các đoàn thể tham gia xây dựng bí thư đảng ủy xã, phường. Một số nơi tuy đã chú ý đến vấn đề này nhưng vẫn còn hình thức và hiệu quả chưa cao. Sự quan tâm, giúp đỡ của Thành ủy và sự phối hợp giữa Thành ủy với các đảng ủy các xã, phường trong xây dựng đội ngũ bí thư đảng ủy nhiều khi chưa chặt chẽ và thường xuyên.
Một trong những hạn chế trong công tác xây dựng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường trên địa bàn thành phố Cao Lãnh thời gian qua là chưa có kế hoạch chiến lược trong xây dựng được đội ngũ cán bộ kế cận và chưa mạnh dạn đề bạt cán bộ trẻ, có năng lực, có triển vọng vào quy hoạch bí thư dảng ủy xã, phường, làm giảm động lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ.
Xây dựng tiêu chuẩn còn mang tính đại khái, cốt để báo cáo với cấp trên mà chưa thực sự tích cực tìm nguồn kế cận, nên khi bố trí cán bộ không dựa vào tiêu chuẩn, thiếu căn cứ khoa học dẫn đến cục bộ, bè phái mất đoàn kết nội bộ. Có nơi bầu bí thư đảng ủy xã, phường không đúng đối tượng, không đảm bảo chất lượng, có nơi quá nhấn mạnh năng lực trí tuệ, bằng cấp, học vị, lý lịch, nhưng có nơi lại quá nhận mạnh quá trình công tác, phẩm chất đạo đức, từ đó dẫn đến không ít nơi cán bộ trúng cử nhưng không đảm bảo phẩm chất, năng lực để đảm đương nhiệm vụ.
Một số cấp ủy đảng còn bị động trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng bí thư đảng ủy và cán bộ dự nguồn bí thư đảng ủy xã, phường; chưa gắn quy hoạch với sử dụng, đào tạo. Tình trạng quy hoạch bí thư đảng ủy xã, phường song không thực hiện quy hoạch vẫn tồn tại, không tạo ra động lực để cán bộ phấn
đấu vươn lên. Chưa có chính sách thỏa đáng khuyến khích, thu hút những người đã được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ nơi khác về công tác ở cơ sở để tạo nguồn cho công tác quy hoạch bí thư đảng ủy xã, phường.
Việc quản lý đội ngũ bí thư đảng ủy còn khá lỏng lẻo, thẩm quyền quản lý bí thư đảng ủy xã, phường thuộc Thường vụ Thành ủy nhưng việc nắm bắt thông tin về chỉ đạo điều hành công việc của bí thư đảng ủy xã, phường chưa kịp thời, thiếu chính xác, thiếu cơ chế giám sát phát hiện những khuyết điểm, hạn chế của bí thư đảng ủy xã, phường để có biện pháp ngăn ngừa và xử lý kịp thời.