Từ thực tiễn xây dựng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường trên địa bàn thành phố Cao Lãnh, tỉnh Đồng Tháp thời gian qua, có thể rút ra một số kinh nghiệm sau:
Thứ nhất: trên cơ sở quán triệt và vận dụng đúng đắn, sáng tạo các
nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối, chính sách của Đảng ta về công tác cán bộ, cần thực hiện tốt, hiệu quả các khâu, các bước trong công tác cán bộ. Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ phải xây dựng tiêu chuẩn chức danh bí thư đảng ủy xã, phường cho phù hợp với từng địa phương. Tiêu chuẩn đó phải thống nhất trong toàn tỉnh ở những nội dung cơ bản, đó là tiêu chuẩn chung. Các huyện, thành, thị ủy cần cụ thể hóa tiêu chuẩn bí thư đảng ủy xã, phường trên địa bàn mình quản lý.
Phải có tầm nhìn chiến lược về công tác cán bộ, chuẩn bị tốt nguồn cán bộ kế cận bí thư, tiến hành đánh giá chính xác thực trạng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường trên địa bàn thành phố Cao Lãnh để quy hoạch, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển. Cần tuyển chọn và phát hiện cán bộ nguồn từ xa, chú ý những người đã tốt nghiệp trung học phổ thông ở tại địa phương, bộ đội xuất ngũ, những hạt nhân trong các phong trào cách mạng của quần chúng, những người đứng đầu các tổ chức đoàn thể. Mạnh dạn đưa cán bộ có triển vọng vào quy hoạch đưa đi đào tạo và thử thách trong thực tiễn để chọn bí thư đảng ủy xã, phường.
Thứ hai: thực hiện công khai tiêu chuẩn bí thư đảng ủy xã, phường. Cần xem
xét giải quyết một cách hợp lý các yếu tố như tuổi đời, bằng cấp văn hóa, phẩm chất đạo đức. Công tác nhân sự phải khoa học, đúng quy trình, có như thế, cán bộ trúng cử bí thư đảng ủy xã, phường mới thực sự là người tiêu biểu nhất. Cần coi trọng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và nhân dân trong công tác nhân sự bí thư đảng ủy xã, phường. Công tác này có thể được tiến hành bằng nhiều cách, nhiều kênh thông tin, hạn chế xảy ra tình trạng bí thư đảng ủy được giới thiệu vào ban chấp hành đảng bộ khóa mới khi bầu cử lại không trúng cử.
Muốn cán bộ trong quy hoạch có điều kiện trưởng thành trong thực tiễn, vững vàng khi nhận trọng trách và đủ tín nhiệm trước cán bộ, đảng viên và nhân dân, ngoài việc tổ chức đảng cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng tập trung ở các trường, cần coi trọng giáo dục qua thực tiễn ở địa phương. Cần giao việc để cán bộ trưởng thành, tốt nhất là trước khi làm bí thư đảng ủy xã, phường đã làm phó bí thư đảng ủy hoặc chủ tịch ủy ban nhân dân xã, phường đạt kết quả.
Thứ ba: phát huy vai trò của quần chúng tham gia xây dựng người bí thư
đảng ủy, xem đây là một trong những biện pháp quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường. Cần có cơ chế cụ thể để nhân dân tham gia giám sát bí thư đảng ủy xã, phường một cách có hiệu quả.
Thứ tư: xây dựng đồng bộ các chính sách và chế độ đãi ngộ thỏa đáng
cho đội ngũ bí thư đảng ủy xã, phường. Có chế độ, chính sách hợp lý sẽ động viên họ phấn đấu vươn lên trong công tác. Đồng thời cần có quy định hợp lý để thu hút số cán bộ trẻ có trình độ văn hóa, chuyên môn sau khi đào tạo trở về địa phương công tác, yên tâm phục vụ lâu dài tại địa phương, góp phần trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, trong đó có đội ngũ bí thư đảng ủy.
Năm là: thường xuyên nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của
các đảng bộ xã, phường, chăm lo xây dựng nội bộ đảng, chú ý tới những địa bàn khó khăn, dân trí thấp, kinh tế-xã hội chưa thật sự phát triển, những địa bàn phức tạp về an ninh, quốc phòng; quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đội
ngũ đảng viên, thường xuyên giáo dục đạo đức cách mạng, lối sống tốt đẹp, tạo môi trường thuận lợi để bí thư đảng ủy xã, phường rèn luyện, cống hiến và trưởng thành
Chương 2