7 Thương yờu, quý mến, tụn trọng cỏc em HSSV, bảo
2.4.1. Cụng tỏc tuyển dụng đội ngũ giảng viờn:
Việc tuyển dụng viờn chức của Khoa NN&VH Phỏp được tuõn thủ chặt chẽ theo quy trỡnh của trường ĐHNN. Trong những năm gần đõy cụng tỏc tuyển dụng của nhà trường được thực hiện rất nghiờm tỳc, tiến hành đỳng cỏc bước theo kế hoạch đó trỡnh ĐHQGHN, đỳng theo Nghị định số 116/2003/NĐ-CP của Chớnh Phủ, Cụng văn số 308/TCCB ngày 01/06/2004, Cụng văn số 1660/TCCB, ngày 15/12/2005 của ĐHQGHN và Quy định về tuyển dụng và đào tạo, bồi dưỡng giảng viờn ở ĐHQGHN ban hành kốm theo quyết định số 1955/QĐ-TCCB ngày 16/11/2006 của ĐHQGHN.
Hàng năm, căn cứ vào nhu cầu cụng việc; kế hoạch biờn chế và nguồn tài chớnh được phờ duyệt, Khoa NN&VH Phỏp thực hiện theo kế hoạch tuyển dụng giảng viờn của Khoa nhằm đỏp ứng được mục tiờu, chức năng, nhiệm vụ và phự hợp với điều kiện cụ thể của nhà trường, của khoa.
Nhà trường cú quy trỡnh và tiờu chớ tuyển dụng cỏn bộ, viờn chức rừ ràng, minh bạch. Đảm bảo tớnh cụng khai trong tuyển dụng viờn chức bằng hỡnh thức đăng thụng bỏo tuyển dụng trờn phương tiện thụng tin đại chỳng, phự hợp với kế hoạch tuyển dụng do ĐHQGHN phờ duyệt.
Quy trỡnh tuyển dụng giảng viờn của nhà trường gồm cỏc bước sau:
- Xỏc định nhu cầu tuyển dụng (tuyển dụng bao nhiờu người, ở những vị trớ cụng việc nào). Nhu cầu tuyển dụng của nhà trường được phõn bổ trờn cơ sở cõn đối giữa số lượng sinh viờn và chương trỡnh giảng dạy. Cỏc khoa, bộ mụn phối hợp với phũng đào tạo chủ động lập kế hoạch giảng dạy để biết chớnh xỏc số lượng giảng viờn cần tuyển dụng trong năm học.
- Xỏc định yờu cầu cụng việc.
- Xỏc định tiờu chuẩn của cỏc ứng viờn đối với từng vị trớ cụng việc - Lập kế hoạch tuyển dụng trỡnh ĐHQGHN.
- Đăng quảng cỏo tuyển trờn phương tiện thụng tin đại chỳng (bỏo Nhõn dõn hoặc bỏo Hà Nội mới).
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ.
- Thành lập Hội đồng tuyển dụng và cỏc Ban chuyờn mụn ra đề, phỏng vấn, coi thi và chấm thi.
- Tổ chức thi tuyển: Hỡnh thức thi tuyển: Theo quy định của Chớnh Phủ thỡ thớ sinh bắt buộc phải thi dưới 2 hỡnh thức, thi vấn đỏp và thi viết. Cỏc mụn thi do nhà trường quy định.
- Chấm thi, lờn điểm, đỏnh giỏ và quyết định tuyển chọn - Tiếp nhận giảng viờn mới
- Theo dừi trong thời gian thử việc - Quyết định tuyển chớnh thức
Qua điều tra 30 cỏn bộ quản lý và giảng viờn cho thấy cụng tỏc tuyển dụng của Khoa đạt hiệu quả khỏ cao. Hầu hết những CBQL và GV được xin ý kiến đều cho rằng cụng tỏc này được thực hiện tốt từ khõu lập kế hoạch đến
khõu thụng bỏo và tổ chức thi tuyển. Đặc biệt, cú tới 95,2% CBGD và GV được xin ý kiến cho rằng Khoa đó làm rất tốt việc thụng bỏo cụng khai về tiờu chuẩn, điều kiện, số lượng và thủ tục hồ sơ trước khi tuyển dụng giảng viờn; 92,4% CBQL và GV khẳng định việc tuyển đảm bảo kịp thời và đỳng quy định của cỏc cấp cú thẩm quyền và hướng dẫn của ĐHQGHN; 85,5% cho rằng nhà trường đó tuyển dụng được đội ngũ giảng viờn trẻ đảm bảo chất lượng, cú phẩm chất, nhiệt tỡnh giảng dạy và đủ tiờu chuẩn theo quy định chung của ĐHQGHN và của nhà trường.