Phúc lợi hay còn gọi là lƣơng bổng đái ngộ gián tiếp về mặt tài chính, đó là khoản tiền trả gián tiếp cho ngƣời lao động ngoài tiền lƣơng và tiền thƣởng nhằm hỗ trợ cuộc sống và tinh thần cho ngƣời lao động. Phúc lợi gồm hai phần chính: Phúc lợi theo pháp luật quy định và Phúc lợi do các Tổ chức tự nguyện áp dụng, một phần nhằm kích thích động viên nhân viên làm việc và một phần nhằm duy trì lôi cuốn ngƣời có tài về làm việc cho Tổ chức.
Phúc lợi theo pháp luật quy định ở đây là phần BHXH mà các tổ chức phải thực hiện cho nhân viên của mình
bao gồm 5 chế độ sau: - Chế độ trợ cấp ốm đau.
- Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. - Chế độ hƣu trí.
- Chế độ thai sản.
- Chế độ trợ cấp tử tuất.
Ngoài những chƣơng trình Phúc lợi do nhà nƣớc quy định (BHXH) ở trong các tổ chức thƣờng có một số hình thức Phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích nhân viên làm việc, an tâm công tác và gắn bó với cơ quan nhiều hơn nhƣ: chƣơng trình bảo hiểm y tế, chƣơng trình bảo vệ sức khoẻ, trợ cấp độc hại, trợ cấp nguy hiểm...
- Dịch vụ: Là chƣơng trình mà các tổ chức thực hiện cũng nhằm khuyến khích nhân viên làm việc, gắn bó với các công tác đƣợc giao nhằm tạo cho cuộc sống của nhân viên khả quan hơn nhƣ các chƣơng trình thể dục thể thao, văn hóa giải trí, hỗ trợ tài chính, chi phí đi lại hoặc xe đƣa đón công nhân, trợ cấp giáo dục, các công trình bệnh viện, nhà trẻ, khu chăm sóc ngƣời già...
30