4 Về sự hài lòng đối với cán bộ cấp xã
3.3. Quan điểm xây dựng và quy hoạch cán bộ cấp xã huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa
Thứ nhất: Xây dựng và quy hoạch đội ngũ CB cấp xã phải xuất phát từ quan điểm, đường lối của Đảng trên cơ sở giữ vững, tăng cường bản chất giai cấp công nhân, tính tiên phong của Đảng. Phải thông qua hoạt động thực tiễn để tuyển chọn, giáo dục, bồi dưỡng CB cấp xã. Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực của CB.
Thứ hai: Xây dựng, quy hoạch CB chủ chốt cấp xã huyện Nông Cống phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của huyện, phải trên cơ sở yêu cầu của công việc. Vì đội ngũ CB cấp xã là lực lượng lao động đặc biệt làm việc trong bộ máy chính quyền cấp xã, có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch, thực thi và chuyển tải các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới nhân dân.
Thứ ba: Xây dựng, quy hoạch CB chủ chốt cấp xã phải đảm bảo cả chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp. Trình độ chuyên môn là điều kiện vô cùng quan trọng để có thể thực hiện thành công công việc, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương. Như đã trình bày ở trên, những yêu cầu về chuyên môn là yêu cầu bắt buộc phải có đối với CB, bởi những hoạt động của họ không chỉ ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc của địa phương đó mà còn ảnh hưởng đến chất lượng của nền hành chính Nhà nước nói chung và cả bộ mặt của chính quyền cấp xã nói riêng.
Xây dựng, quy hoạch CB chủ chốt cấp xã gắn với công việc một cách hợp lý, vì mục tiêu cuối cùng của xây dựng và quy hoạch đội ngũ CB chủ chốt cấp xã của huyện là để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương.