3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
2.1.6 Tình hình sử dụng lao động tại công ty
Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, bên cạnh các yếu tố cơ sởvật chất, kĩ thuật thì nguồn nhân lực chính là một nhân tốcủa một doanh nghiệp. Muốn doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trong môi trường ngày càng hiện đại thì việc đầu tiên mà doanh nghiệp cần làm là trang bịcho mình một đội ngũ nhân viên, lực lượng lao động có trình độ, tay nghề đáp ứng được yêu cầu của công việc. Trong đó, quy mô của lực
lượng lao động một phần nào đó phản ánh quy mô của doanh nghiệp. Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất kinh doanh, lực lượng lao động của Công ty Cổphần QLĐB và
XDCT Thừa Thiên Huế không ngừng tăng lên về số lượng và chất lượng qua 3 năm
2017 - 2019. Cụthểtrong bảng sau:
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động của Công ty giai đoạn 2017 - 2019
ĐVT: Người
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 2018/2017 2019/2018 Số lượng % Số lượng % Số lượng % +/- % +/- % Tổng số lao động 149 100 153 100 156 100 4 2.68 3 1.96 1. Phân theo trình độ Đại học, trên Đại học 55 36.92 62 40.52 66 42.30 7 12.72 4 6.45 Trung cấp, Cao đẳng 30 20.13 33 21.57 34 21.80 3 10.00 1 3.03 Lao động phổthông 64 42.95 58 37.91 56 35.90 (6) (9.38) (2) 3.45 2. Phân theo tính chất Lao động trực tiếp 116 77.85 124 81.04 126 80.77 8 6.89 2 1.61 Laođộng gián tiếp 33 22.15 29 18.96 30 19.23 (4) (12.12) 1 3.45
3. Phân theo giới tính
Nam 113 75.84 116 75.82 119 76.28 3 2.65 3 2.58
Nữ 36 24.16 37 24.18 37 23.72 1 2.78 0 0
Tổng lao động của công ty từ năm 2017 đến năm 2019 có xu hướng tăng nhẹ.
Năm 2017 tổng số lao động là 149 người, đến năm 2018 tăng lên 153 người, tương ứng tăng 2.68% so với năm 2017, Năm 2019 lao động tăng thêm 3 người nâng tổng số lên 156 người tương ứng tăng 1.96% so với năm 2018. Đây là dấu hiệu cho thấy công
ty đang không ngừng mở rộng quy mô hoạt động sản xuất kinh doanh và tuyển thêm
lao động nhằm đáp ứng kịp thời các nhu cầu của công ty.
Xét theo trình độ:Đại học, trung cấp cũng có xu hướng tăng nhẹ trong 3 năm qua. Năm 2017 số lượng lao động đại học, trên đại học là 55 người, qua năm 2018 số lượng
tăng lên 62 người tương ứng tăng 12.72% so với năm 2017. Năm 2019 tăng thêm 4 lao động nâng số lượng lên 66 người tương ứng tăng 6.45%. Trong khi đó số lượng lao động phổthông lại có xu hưởng giảm nhẹ. Năm 2017 tổng số lao động phổ thông là 64 người,
năm 2018 con sốnày giảm xuống còn 58 người tương ứng giảm 9.38% so với năm 2017, Năm 2019 con sốnày giảm nhẹ 2 người còn 56 người tương ứng giảm 3.45% so với năm
2018. Điều này cho thấy công ty đang càng ngày càng chú trọng vào chất lượng chuyên môn của nguồn nhân lực. Công ty đã vàđang có những chính sách quan tâm đến việc xây dựng cho mình một đội ngũ nhân viên trìnhđộcao.
Xét theo tính chất công việc: Công ty CổPhầnQLĐB và XDCT Thừa Thiên Huế
là một doanh nghiệp chuyên về xây dựng các công trình xây dựng. Vì thế lao động trực tiếp chiếm tỉ trọng lớn trong tổng số lao động của toàn công ty. Qua 3 năm số lượng lao động trực tiếp biến động tăng.Năm 2017 số lượng lao động trực tiếp chiếm 77.85% . Năm 2018 số lượng lao động trực tiếp tăng 8 người từ 116 người lên 124
người tương ứng tăng6.89% so với năm 2017. Năm 2019 tăngnhẹ2người tương ứng
tăng 1.61%. Trong khi đó, số lượng lao động gián tiếp có xu hướng giảm từ năm 2017
là 33người qua năm 2018giảm 4người, tổng số lượng lao động gián tiếp giảm còn 29
người tương ứng giảm 12.12% so với năm 2017. Năm 2019 con số này tăng lên 30 người tương ứng tăng 3.45% so với năm 2018. Như vậy trong 3 năm qua công ty đã
và đangquan tâm, chú trọng vào việc nâng cao số lượng lao động để có thể xây dựng
được một đội ngũ CBCNV chất lượng.
Xét theo giới tính: Do đặc thù công việc là xây dựng yêu cầu công việc cao nên
tổng số lượng lao động. Năm 2017 số lượng lao động nam là 113 người chiếm 75.84% trong tổng số lao động. Năm 2018 tăng nhẹ 3 người lên 116 người tương ứng tăng
2.65% so với năm 2017. Năm 2019 nâng lên 119 người tương ứng tăng 2.58% so với
năm 2018. Trong khi đó, với lao động nữ thì không có sự biến động nhiều qua 3 năm
từ 2017 đến năm 2019 chỉ tăng nhẹ 1 người.