Qua kết quả thống kê các nghiên cứu cho thấy các tác giả đều có những quan điểm và ý kiến khác nhau do đó các biến nghiên cứu tác động đến kết quả làm việc cũng khác nhau và điều này cho thấy các nghiên cứu của các tác giả đều rời rạc không có sự thống nhất với nhau và không có sự kế thừa giữa các nghiên cứu. cụ thể theo nghiên cứu của Majumdar, Dawn & Dutta (2012) thì sử dụng các biến sau: Văn hóa doanh nghiệp, Mối quan hệ tại nơi làm việc, Phương tiện đào tạo và phát
triển, Hệ thống khen thưởng, Phúc lợi, An toàn làm việc, Quyền tự chủ, sự khác biệt trong lịch làm việc. Nghiên cứu của tác giả Valaei & Jiroudi (2016) gồm 9 yếu tố sau: lương, sự thăng tiến, sự giám sát, phúc lợi, phần thưởng, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, bản chất công việc, sự giao tiếp. Ngoài ra theo các tác giả Shaukat, Ashraf & Ghafoor (2015) sử dụng các biến sau: tuyển dụng, đào tạo, Đánh giá kết quả làm việc, Lập kế hoạch công việc, Xác định công việc, Đãi ngộ lương thưởng, Sự tham gia của người lao động. Kế đến theo tác giả Halil Zaim & cộng sự (2012)
sử dụng các biến sau: Lương, Đồng nghiệp, Giám sát và Điều kiện làm việc. Trái
ngược lại, Hà & Hùng (2017) sử dụng các biến sau trong nghiên cứu của mình: Đa dạng hóa lực lượng lao động theo vùng miền, Đa dạng hóa lực lượng lao động theo giới tính, Đa dạng hóa lực lượng lao động theo giáo dục, Đa dạng hóa lực lượng lao động theo độ tuổi, Đa dạng hóa lực lượng lao động theo kinh nghiệm. Trong nghiên
cứu của Nguyễn Đình Hòa & Lê Đức Trọng (2013) sửdụng các yếu tố sau: Lương, Thăng tiến, Cấp trên, Phúc lợi, Phần thưởng, Điều kiện làm việc, Đồng nghiệp và bản chất công việc.
Qua so sánh các nghiên cứu tác giả nhận định rằng nghiên cứu của Valaei, N., & Jiroudi, S. (2016) là tốt nhất vì có nhiều biến tác động đến kết quả công việc
và do đó nghiên cứu này giải thích được nhiều khía cạnh ảnh hưởng đến kết quả công việc và cụ thể là 9 yếu tố tác động đến kết quả công việc. bên cạnh đó qua so sánh giữa các nghiên cứu có nhiều biến nhận được sự đồng thuận của các tác giả như biến Phúc lợi (4 tác giả); Điều kiện làm việc và Đồng nghiệp(3 tác giả) và các biến còn lại chỉ nhận được sự đồng thuận ít chỉ từ 2 tác giả đến 1 tác giả. Vì vậy một lần nữa cho thấy các nghiên cứu giữa các tác giả còn chưa nhất quán và không
có sự kế thừa giữa các nghiên cứu. và số lượng biến trong các mô hình chưa nhiều chỉ có nghiên cứu của Valaei, N., & Jiroudi, S. (2016) sử dụng 9 yếu tố độc lập nhau và trong nghiên cứu này tác giả sử dụng mô hình nghiên cứu của Valaei, N.,
& Jiroudi, S. (2016) trong nghiên cứu này.