Nghiên cứu định lượng được sử dụng để đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty. Dữ liệu nghiên cứu định lượng được thu thập bằng phương pháp chọn mẫu thuận tiện để khảo sát nhân viên
4 Co4 Cạnh tranh giữa các nhân viên trong công ty
công bằng
Thang đo bản chất công việc
1 Nat1 Tôi yêu thích công việc của tôiđang làm Valaei &
Jiroudi (2016)
2 Nat2 Tôi cảm thấy công việc tương xứng với năng
lực
3 Nat3 Công việc của tôirất thú vị
Thang đo sự giao tiếp
1 Com1 Giao tiếp trong công ty của tôi luôn thoải mái
Valaei &
Jiroudi (2016)
2 Com2 Tôi được thông báo mục tiêu công việc rõ ràng
3 Com3 Tôi được khuyến khích giao tiếp với quản lý
để đóng góp ý kiến
Thang đo kết quả công việc
1 JP1 Chất lượng công việc của tôi cao hơn mức quy
định đốivới công việc này.
Valaei &
Jiroudi (2016)
2 JP2 Tôi cố gắng đạt chất lượng công việc cao hơn
yêu cầu.
3 JP3 Tôi tin rằng tôi làm việc đạt kết quả tốt
4 JP4 Tôi được đồng nghiệp đánh giá là một nhân
viên xuất sắc
5 JP5 Năng suất công việc của tôi cao hơn mức trung
đang làm việc tại Công ty. Kích cỡ mẫu phụ thuộc vào phương pháp phân tích. Nghiên cứu này có sử dụng phân tích nhân tố khám phá (EFA). Phân tích nhân tố cần mẫu ít nhất 200 quan sát Gorsuch (1983); còn Hachter (1994) cho rằng kích cỡ mẫu bằng ít nhất 5 lần số biến quan sát. Những quy tắc kinh nghiệm khác trong xác định cỡ mẫu cho phân tích nhân tố EFA thông thường thì số quan sát (kích thước mẫu) ít nhất phải bằng 4 hay 5 lần số biến trong phân tích nhân tố Hair và ctg (1998). Những quy tắc kinh nghiệm khác trong xác định cỡ mẫu cho phân tích nhân tố EFA thông thường thì số quan sát (kích thước mẫu) ít nhất phải bằng 4 hay 5 lần số biến trong phân tích nhân tố Hair và ctg (1998). Đề tài nghiên cứu có 36 biến quan sát nên cỡ Mẫu nghiên cứu ít nhất là 5*36 = 180 quan sát. Như vậy, việc khảo sát 180 nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai là đủ đáp ứng được tiêu chuẩn nêu trên và đủ điều kiện để phân tích EFA.