Từ 9 giả thuyết trong mô hình nghiên cứu đã được đề cập ở trên, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lainhư sau:
Hình 2.7: Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hƣởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai
( Nguồn: Tác giả nghiên cứu đề xuất)
Trong mô hình nghiên cứu trên, biến phụ thuộc kết quả công việc; Các
biến độc lập: Lương, Sự thăng tiến, Sự giám sát; Phúc lợi; Phần thưởng; Điều kiện làm việc; Đồng nghiệp; Bản chất công việc; Sự giao tiếp. Các giả thuyết nghiên cứu được tóm tắt như sau:
H1: (+) Lương có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của nhân
viên. Kết quả công việc Lương Sự thăng tiến Sự giám sát Phúc lợi Phần thưởng Điều kiện làm việc Đồng nghiệp Bản chất công việc Sự giao tiếp
H2:(+) Sự thăng tiến có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của
nhân viên.
H3:(+) Sự giám sát có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của
nhân viên.
H4: (+) Phúc lợi có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của nhân
viên.
H5: (+) Phần thưởng có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của
nhân viên.
H6:(+) Điều kiện làm việc có tác động thuận chiều với kết quả làm việc
của nhân viên.
H7:(+) Đồng nghiệp có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của
nhân viên.
H8:(+) Bản chất công việc có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của nhân viên.
H9:(+) Sự giao tiếp có tác động thuận chiều với kết quả làm việc của
nhân viên.
TÓM TẮT CHƢƠNG 2
Chương 2 đã trình bày các lý thuyết, định nghĩa, khái niệm khái niệm kết quả công việc. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã trình bày một cách tổng quát các yếu tố tác động đến kết quả làm việc của nhân viên trong mô hình nghiên cứu trước đây.Từ đó, tác giả xây dựng các giả thuyết và đề xuất mô hình nghiên cứu lý thuyết bao gồm biến phụ thuộc là kết quả công việc và 9 biến độc lập Lương, Sự thăng tiến, Sự giám sát; Phúc lợi; Phần thưởng; Điều kiện làm việc; Đồng nghiệp; Bản chất công việc và Sự giao tiếp.
CHƢƠNG 3
THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
Chương hai tác giả trình bày cơ sở lý thuyết về kết quả công việc và các thành
phần tác động đến kết quả công việc , đề xuất mô hình nghiên cứu lý thuyết và kèm theo các giả thuyết. Chương 3 nhằm mục đích giới thiệu phương pháp nghiên cứu sử dụng để xây dựng và kiểm định các mô hình nghiên cứu và mô hình thang đo. Chương này bao gồm bốn phần chính, (1) thiết kế nghiên cứu, (2) các thang đo lường các khái niệm nghiên cứu, (3) đánh giá sơ bộ thang đo, và (4) giới thiệu nghiên cứu chính thức.