Kết quả nghiên cứu của mô hình hồi quy đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH MTV cà phê Gia Lai như sau:
Bảng 4.18: Mô hình hồi quy các yếu tố ảnh hƣởng đến chia sẻ tri thức Coefficientsa Mô hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa T Sig. Đa cộng tuyến B Độ lệch chuẩn Beta Dung sai VIF 1 (Hằng số) 0,180 0,225 0,799 0,425
Tiền lương(Pay) 0,188 0,022 0,385 8,392 0,000 0,956 1,046 Thăng tiến(Pro) 0,101 0,029 0,164 3,508 0,001 0,913 1,095
Khen thưởng(Rew) 0,121 0,027 0,251 4,480 0,000 0,639 1,565
Phúc lợi (Ben) 0,037 0,032 0,056 1,157 0,249 0,866 1,154 Điều kiện làm việc
(Con) 0,137 0,029 0,233 4,775 0,000 0,846 1,181
Giám sát (Sup) 0,114 0,028 0,193 4,111 0,000 0,909 1,100
Bản chất công việc
(Nat) 0,110 0,032 0,200 3,456 0,001 0,599 1,670
Giao tiếp (Com) 0,132 0,033 0,216 3,997 0,000 0,589 1,451 Đồng nghiệp (Co) 0,018 0,039 0,024 0,462 0,645 0,718 1,392
(Nguồn Kết quả phân tích P - Phụ lục số 04)
Trong bảng hệ số hồi quy cho thấy có 7 nhân tố có tác động dương
(hệ số Beta dương) đến kết quả công việc với mức ý nghĩa Sig < 0.05 ở hầu hết các
biến, ngoại trừ hằng số, biến Co (đồng nghiệp) và biến Ben (phúc lợi) có Sig >0.05. Do đó, nghiên cứu có thể kết luận rằng các giả thuyết đều được chấp nhậnvới độ tin cậy 95%, nhưng loại trừ giả thuyết H4 (Phúc lợi); H7 (Đồng nghiệp)
Bảng 4. 19: Tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu
Giả thuyết Hệ số Sig Kết luận
Lương ảnh hưởng tích cực tới kết quả
làm việc 0,385 0,000 Được chấp nhận
Sự thăng tiến ảnh hưởng tích cực tới
kết quả làm việc 0,164 0,001 Được chấp nhận Sự giám sát ảnh hưởng tích cực tới kết
quả làm việc 0,193 0,000 Được chấp nhận
Phần thưởng ảnh hưởng tích cực tới kết
quả làm việc 0,251 0,000 Được chấp nhận
Điều kiện làm việcảnh hưởng tích cực
tới kết quả làm việc 0,233 0,000 Được chấp nhận Bản chất công việcảnh hưởng tích cực
tới kết quả làm việc 0,200 0,001 Được chấp nhận Sự giao tiếp ảnh hưởng tích cực tới kết
(Nguồn: Kết quả phân tích P - Phụ lục số 04)
Như vậy kết quả phân tích hồi quy đã đảm bảo đầy đủ các yêu cầu kiểm định trong phân tích, vì thế mà phương trình hồi quy thể hiện mức độ ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình được xây dựng như sau:
Hình 4.4: Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh sau khi phân tích hồi quy
( Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả) Kết quả công việc = 0,385* Lương + 0,164 * ự thăng tiến + 0,193* ự giám sát + 0,251*Phần thưởng+ 0,233*Điều kiệnlàm việc + 0,200*Bản chất công việc + 0,216* ự giao tiếp
Lương (Beta = 0,385): Ý nghĩa hệ số hồi quy cho thấy, trong một môi trường mà các yếu tố khác không đổi, nếu mức điểm đánh giá về lương tăng lên 1 đơn vị, thì kết quả công việcsẽ tăng thêm 0,385 đơn vị.
Sự thăng tiến (Beta = 0,164): Ý nghĩa hệ số hồi quy cho thấy, trong một môi trường mà các yếu tố khác không đổi, nếu mức điểm đánh giá về sự thăng tiến
Lƣơng Sự thăng tiến Sự giám sát Phần thƣởng Điều kiện làm việc Kết quả làm việc +0,385 +0,164 +0,193 +0,251 Bản chất công việc Sự giao tiếp +0,233 +0,200 +0,216
tăng lên 1 đơn vị, thì kết quả công việc sẽ tăng thêm 0,164 đơn vị.
Sự giám sát (Beta = 0,193): Ý nghĩa hệ số hồi quy cho thấy, trong một môi trường mà các yếu tố khác không đổi, nếu mức điểm đánh giá về sự giám sát tăng lên 1 đơn vị, thì kết quả công việc sẽ tăng thêm 0,193 đơn vị.
Phần thưởng (Beta = 0,251): Ý nghĩa hệ số hồi quy cho thấy, trong một môi trường mà các yếu tố khác không đổi, nếu mức điểm đánh giá về phần thưởng tăng lên 1 đơn vị, thì kết quả công việc sẽ tăng thêm 0,251 đơn vị.
Điều kiện làm việc (Beta = 0,233): Ý nghĩa hệ số hồi quy cho thấy, trong một môi trường mà các yếu tố khác không đổi, nếu mức điểm đánh giá về điều kiện làm việc tăng lên 1 đơn vị, thì kết quả công việc sẽ tăng thêm 0,233 đơn vị.
Bản chất công việc (Beta = 0,200): Ý nghĩa hệ số hồi quy cho thấy, trong một môi trường mà các yếu tố khác không đổi, nếu mức điểm đánh giá về bản chất công việctăng lên 1 đơn vị, thì kết quả công việc sẽ tăng thêm 0,200 đơn vị.
Sự giao tiếp (Beta = 0,216): Ý nghĩa hệ số hồi quy cho thấy, trong một môi trường mà các yếu tố khác không đổi, nếu mức điểm đánh giá về sự giao tiếp tăng lên 1 đơn vị, thì kết quả công việc sẽ tăng thêm 0,216 đơn vị.
Thông qua các kiểm định và phân tích trong nội dung trên, kết quả các giả thuyết nghiên cứu được đưa ra đã cho thấy, các yếu tố trong mô hình đều thể hiện sự ảnh hưởng thuận chiều tới kết quả làm việccủa nhân vên.