Bảng 4.1: Phân tích nhân khẩu học
Chỉ tiêu Số lƣợng Giá trị (%) GIỚI TÍNH Nữ 114 62,3 Nam 69 37,7 ĐỘ TUỔI Từ 18 - 25 tuổi 14 7,7 Từ 26 -35 tuổi 116 63,4 Từ 36 - 45 tuổi 38 20,8 Trên 45 tuổi 15 8,2 THU NHẬP Dưới 3 triệu 15 8,2 Từ 3 - 5 triệu 88 48,1 Từ 5 - 7 triệu 61 33,3 Trên 7 triệu 19 10,4 TRÌNH ĐỘ Trung cấpCao đẳng 40 96 21,9 52,5 Đại học 47 25,7
VỊ TRÍ Nhân viên Quản lý 161 88,0
22 12,0
TỔNG 183 100
(Nguồn: Kết quả phân tích P - Phụ lục 4)
Nghiên cứu chính thức được thực hiện thông qua phương pháp phỏng vấn trực tiếp các nhân viên tại công ty TNHH MTV cà . Cuộc khảo sát được thực hiện trong vòng 1 tuần và được thực hiện vào thứ bảy và chủ nhật, vì vào hai ngày này khối lượng công việc ít dễ tiếp cận nhân viên để phỏng vấn trực tiếp. Có 200 bảng câu
hỏi được phát đi, kết quả nhận lại 190 bảng, sau khi sàng lọc còn tổng cộng là 183
bảng. Loại 7 bảng vì có nhiều ô bỏ trống và trả lời không hợp lệ chỉ chọn có 1 điểm số và trả lời từ trên xuống.
Về giới tính: Qua khảo sát đối tượng được phỏng vấn cho thấy tỷ lệ Nữ tại Công ty hiện nay nhiều hơn Nam. Trong tổng số 183 nhân viên tham gia khảo sát có
37,7% là Nam giới và 62,3% là Nữ giới. Thực tế hiện nay tại Công tytỷ lệ nam giới
và nữ giới cũng có sự chênh lệch (nữ nhiều hơn nam) nên mẫu nghiên cứu này đại diện được cho tổng thể về giới tính.
Về độ tuổi: Mẫu nghiên cứu có 14 người ở độ tuổi nhỏ từ 18 - 25 tuổi chiếm tỷ
lệ 7,7%, từ 26 tuổi - 35 tuổi có 116 người chiếm tỷ lệ 63,4%, từ 36 tuổi - 45 tuổi có
38 người chiếm tỷ lệ 20,8%, nhóm trên 45 tuổi trở lên có 15 người chiếm tỷ lệ
8,2%. Kết quả phân tích cho thấy tỷ lệ nhân viên ở độ tuổi nhỏ từ 26 tuổi - 35 tuổi chiếm đa số. Mẫu này mang tính đại diện cho nhân viên Công ty về độ tuổi. Vì thực tế năm khi sáp nhập Công ty cà phê Chư Păh giải thể vào Công ty thì số lượng nhân viên cũ nghỉ nhiều nên phải tuyển dụng mới để đáp ứng nhu cầu. Hiện nay nhân viên tại Công ty đã ổn định và quen với công việc nên việc tuyển dụng nhân viên mới cũng ít hơn.
Về thu nhập: Mẫu nghiên cứu có15 người có mức thu nhập dưới 3 triệu chiếm
8,2%, có 88 người có thu nhập từ 3 triệu đến 5 triệu chiếm tỷ lệ 48,1% , có 61 người
có thu nhập từ 5 triệu đến 7 triệu chiếm tỷ lệ 33,3%, trên 7 triệu có 19 người chiếm
10,4%. Mẫu này mang tính đại diện về thu nhập tạiđiểm hiện nay.
Về trình độ học vấn: Kết quả thống kê về trình độ cho thấy nhân viên có trình
độ cao đẳng chiếm tỷ lệ cao nhất cụ thể là 96 người chiếm tỷ lệ 52.5%, kế đến là
nhân viên có trình độ đại học là 47 người chiếm 25.7%, sau cùng là những người
có trình độ trung cấp chiếmtỷ lệ thấp nhất là 21.9%với 40 người. Vì thực tế, Công
ty khi tuyển dụng thường ưu tiên cho các đối tượng tốt nghiệp chính quy tại các
trường đại học, cao đẳng và hàng năm luôn có chính sách khuyến khích, hỗ trợ nhân viên đi học thêm để nâng cao trình độ. Hiện nay, trình độ trung cấp chủ yếu là các
đội trưởng tại chi nhánh, là công nhân trực tiếp chăm sóc cà phê được bổ nhiệm lên.
Về vị trí làm việc: Trong bài nghiên cứu, nghiên cứu này đối tượng khảo sát phần lớn là những nhân viên làm việc tại Công ty chiếm gần tuyệt đối với tỷ lệ là 88% và cấp quản lý chiếm tỷ lệ là 12%.
Qua phân tích đặc điểm mẫu nghiên cứu cho thấy tuy chọn mẫu thuận tiện nhưng mẫu nghiên cứu đại diện cho tổng thể nhân viên tại Công ty theo giới tính, độ tuổi, thu nhập, trình độ và vị trí làm việc.