5. Kết cấu đề tài
3.4.4. Giải pháp cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Công việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải thường xuyên được thực hiện theo định kỳ, bám sát vào mục tiêu đề ra, đa dạng hình thức đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp vầ phân phối chi phí đào tạo một cách hợp lý. Là doanh nghiệp có chức năng chính là cung cấp nguồn nhân lực nên lực lượng chủ yếu là công nhân. Công ty nên quan tâm, chú trọng công tác đào tạo hơn nữa so với hiện nay.
Công ty nên tăng ngân sách dành cho công tác đào tạo. Ngoài phương pháp tự đào tạo và hướng dẫn công ty nên áp dụng các hình thức đào tạo khác như:
Công tác đào tạo tại công ty thực hiện khá tốt, đội ngũ cán bộ đào tạo tuy giỏi kỹ năng chuyên môn nhưng phương pháp sư phạm còn thiếu. Vì vậy, công ty nên thuê các giáo viên ở trường đào tạo nghề về giảng dạy, các giảng viên này hướng dẫn đào tạo đưa ra các dẫn chứng dễ hiểu, để làm cho đối tượng là lao động phổ thông, nắm bắt công việc còn chậm.
Chọn các cán bộ công nhân viên tâm huyết, gắn bó với công ty tham dự các khóa học đào tạo chuyên sâu nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, hoàn thiện kỹ năng và tiếp cận với công nghệ tiên tiến mới.
Tổ chức các cuộc thảo luận định kỳ về các vấn đề hiện công ty đang vướng mắc ở các phòng ban, xí nghiệp. Thảo luận và đưa ra ý kiến vướng mắc trên.
57
Sử dụng kỹ thuật nghe nhìn như phim ảnh để hướng dẫn cụ thể các công đoạn phức tạp hoặc chi tiết lỗi mà người công nhân thường xuyên mắc phải.
Công tác tổ chức thi tay nghề phải được thực hiện nghiêm túc, kiểm tra sát xao quá trình thi cử để phản ánh đúng trình độ của người công nhân.
Tổ chức tham quan, học hỏi kinh nghiệm của đơn vị trong cùng ngành nghề về phương pháp quản lý, rút ra và chọn lọc các ưu điểm để vận dụng vào công ty.
Đào tạo nâng cao ý thức của tất cả cán bộ công nhân viên về ý thức môi trường, tiết kiệm năng lượng, bảo vệ tài sảm và tránh thất thoát.
Phát triển nhân viên theo hướng đa dạng hóa công việc, hình thành các nhóm công nhân đa kỹ năng, hỗ trợ các nhóm còn yếu khác.
Tiếp nhận các nhân viên đã nghỉ việc và bố trí công việc theo nguyện vọng của họ.