Mọi thơng tin đĩng gĩp của anh chị được cơng ty được giữ bí mật tuyệt đối. Xin cảm ơn sựđĩng gĩp ý kiến của anh chị!
Xin chào quý Anh ( Chị)!
Hiện nay em đang thực hiện đề tài liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. Do vậy, em xin đưa ra một bảng câu hỏi gồm 10 câu,nghiên cứu mức độ hài lịng của nhân viên đối với cơng ty. Mục đích của việc khảo sát này là đánh giá mức độ hài lịng của nhân viên đối với tổ
chức để cĩ thểđưa ra những chính sách, giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng quản trị
nguồn nhân lực tại cơng ty TNHH Đại Hồng Phúc.
Mọi đĩng gĩp ý kiến của Anh (Chị) là nguồn thơng tin quý báu giúp cho cơng ty cĩ thể cải tiến cơng tác quản trị nguồn nhân lực tốt hơn.
Anh chị vui lịng đánh dấu vào ơ thích hợp (1: Rất khơng hài lịng; 2: Khơng hài lịng; 3: Tạm
được; 4: Hài lịng; 5: Rất hài lịng)
STT Nội dung câu hỏi 1 2 3 4 5
1 Anh chị hiểu và nắm rõ cơng việc được giao.
2 Trong cơng việc, các ý kiến đĩng gĩp của anh chịđược cấp quản lý ghi nhận
và cân nhắc nghiêm túc
3 Mức độ hài lịng về các chương trình đào tạo
4 Anh chị cảm thấy hài lịng với phúc lợi của cơng ty
5 Mức độ hài lịng về các buổi họp và làm việc giữa nhĩm & cấp trên
6 Khi mắc phải sai lầm, các cấp quản lý gặp riêng để trao đổi, cải tiến, sửa chữa
7 Anh ( chị) được cung cấp đầy đủ thiết bị dụng cụ tại vị trí làm việc.
8 Cơng ty cĩ văn hĩa làm việc thân thiện, cởi mở.
9 Cơng ty cĩ tổ chức những chuyến nghỉ mát để tăng tình đồn kết giữa các
nhân viên
10 Cơng ty của anh chịđã tạo cho nhân viên mức tài chính ổn định, vững mạnh