- Tăng cường các hoạt động hỗ trợ giới thiệu việc làm cho bộ đội xuất ngũ khi ra trường.
b. Nguồn lực tài chính.
3.2.5.2. Nội dung và cách thức thực hiện:
Bên cạnh việc hướng dẫn, tư vấn kỹ năng để học viên ra trường có thể tự giải quyết việc làm, Trường chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng, tìm kiếm và cung cấp thông tin về tuyển dụng lao động, việc làm cho học viên. Định kỳ, Nhà trường liên hệ mời các doanh nghiệp có uy tín, có nhu cầu sử dụng lao động đến trao đổi, cung cấp thông tin và tuyển dụng trực tiếp tại Trường để giới thiệu việc làm cho các Sinh viên - Học sinh khi ra trường.
Trường đã và ngày càng đặc biệt quan tâm gắn đào tạo sát với thực tiễn, nhu cầu sử dụng nhân lực của xã hội và doanh nghiệp; coi đây là chủ trương xuyên suốt, đảm bảo cho Trường phát triển nhanh và bền vững. Cụ thể hóa quan điểm đổi mới về phát triển Giáo dục - Đào tạo và chiến lược ưu tiên phát triển nhanh nguồn nhân lực, trước hết là nguồn lực hiệu quả cao của Đảng, Nhà nước ta.
Đào tạo theo “đơn đặt hàng” đã được ký kết thể hiện rõ nét về mô hình đào tạo gắn với doanh nghiệp. Nhà trường luôn gắn kết với các doanh nghiệp để thực hiện “4 cùng” theo quy trình đào tạo chính. Một là - cùng xác định mục tiêu, kế hoạch đào tạo cho từng loại ngành, nghề cụ thể. Hai là - cùng xây dựng, chỉnh lý nội dung chương trình đào tạo. Ba là - đội ngũ giáo viên, kỹ sư và chuyên gia lành nghề, trợ giảng, cán bộ quản lý các bên (đã được đào tạo chứng chỉ sư phạm) cùng phối hợp đào tạo và quản lý đào tạo. Theo chương trình đào tạo modun, phải đan xen, sắp xếp hợp lý để giáo viên, Sinh viên - Học sinh, của trường đi thực tế, thực tập tại các doanh nghiệp nhằm ứng dụng kiến thức được trang bị vào thực tiễn và làm cơ sở để tiếp nhận các nội dung học mới. Bốn là - Kết thúc các khoá học Trường và doanh nghiệp cùng tổ chức thi, đánh giá kết quả, rút kinh nghiệm, thực hiện hợp đồng sau đào tạo.
Để Sinh viên - Học sinh, tốt nghiệp ra trường đến với doanh nghiệp. Trường đã thành lập đạo trung tâm Tư vấn và giới thiệu việc làm trực tiếp đảm nhiệm phối hợp đưa người đến làm việc tại Tổng Công ty sông đà, Công ty xây dựng 47 và Công ty 36 - BQP, Tập đoàn dầu khí Việt Nam và Ban quản lý các khu công nghiệp lớn…; liên hệ các cơ quan chức năng: Ban quản lý xuất khẩu lao động ngoài nước, Cục kinh tế - BQP, Sở Lao động các Tỉnh; làm việc với các doanh nghiệp có uy tín như Sovila co, TraCodi, HiteCo, Tracimecxco…đào tạo ngoại ngữ, giáo dục đính hướng, giới thiệu người lao
động đi làm việc tại các nước Hàn Quốc, Nhật Bản, Malaysia, Đài Loan, Ả Rập Thống nhất (UAE), đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng đã và quy định của Nhà nước; đặc biệt quan tâm bộ đội xuất ngũ. Những năm gần đây Trường đã giới thiệu hàng năm cho 1.500 - 2.000 người, với mức lương phổ biến lao động trong nước 4 - 5 triệu đồng/tháng; lao động ngoài nước 600 - 1000 USD/tháng, thị trường thu nhập cao 1.500 - 2000 USD/tháng. Nắm vững các thông tin của người lao động để phối hợp giải quyết những vướng mắc, sự cố; chủ động phòng ngừa tiêu cực. Mới đây nhất, Trường thông qua phối hợp với Công ty Thành An - BQP ký kết chuẩn bị đào tạo nguồn nhân lực làm việc tại Nhật bản. Trong đó đối tượng được ưu tiên tuyển chọn là bộ đội xuất ngũ. Theo đó, Trường sẽ tổ chức đào tạo theo chương trình tiêu chuẩn hợp tác lao động các nước, sau khi được đào tạo, tốt nghiệp ra trường các học viên sẽ được đưa đi hợp tác lao động nước ngoài.
Phát triển quy mô, tăng cường hợp tác quốc tế, đa dạng các loại hình đào tạo, tập trung các ngành nghề tiếp cận trình độ quốc tế, khu vực ASean và đạt chuẩn quốc gia.