- Tăng cường các hoạt động hỗ trợ giới thiệu việc làm cho bộ đội xuất ngũ khi ra trường.
3.2.5.3.Điều kiện Tổ chức thực hiện giải pháp:
b. Nguồn lực tài chính.
3.2.5.3.Điều kiện Tổ chức thực hiện giải pháp:
Để có định hướng đúng, Trường đã nghiên cứu, nắm bắt thông tin các chương trình phát triển toàn cầu, quốc gia, thâm nhập thị trường sử dụng lao động để xác định, xây dựng các ngành nghề đào tạo phù hợp. Thực hiện đa dạng các loại hình đào tạo theo nhu cầu và xu thế xã hội cần, ưu tiên những ngành nghề có tính chất mũi nhọn.
Đào tạo gắn với doanh nghiệp thành công phải kết hợp nhuần nhuyễn của các yếu tố. Nhân tố được đặt lên hàng đầu là đội ngũ giáo viên và cán bộ quản lý cả về số lượng và hiệu quả. Với các giải pháp đồng bộ: Tuyển chọn, thu hút cán bộ, giáo viên có trình độ cao, đào tạo đúng chuyên môn về Trường giảng dạy; khuyến khích, tạo điều kiện, có cơ chế hỗ trợ cán bộ, giáo
viên học nâng cao; tăng cường tập huấn, thực tế, học hỏi kinh nghiệm, trau dồi ngoại ngữ, tích cực nghiên cứu, đưa ra các sáng kiến đề tài áp dụng có hiệu quả trong đào tạo, làm lợi cho Trường hàng tỷ đồng; gắn với rèn luyện, bồi dưỡng động cơ phấn đấu, sự tâm tâm huyết với nghề nghiệp
Chương trình đưa quân nhân xuất ngũ làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản: Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và Bộ Quốc phòng đã ký thỏa thuận về tuyển chọn, tổ chức đưa và quản lý lao động là bộ đội hoàn thành nghĩa vụ quân sự sang làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản theo “Luật về việc làm của lao động nước ngoài” của Hàn Quốc và Nhật Bản. Đây là hoạt động phi lợi nhuận, vì lợi ích của người lao động và theo nguyên tắc tự nguyện. Hàng năm, khi Nhà nước có chỉ tiêu XKLĐ sang Hàn Quốc, Nhật Bản theo chỉ tiêu cho Bộ Quốc phòng, nhà trường ưu tiên dự tuyển cho các Sinh viên - Học sinh là quân nhân xuất ngũ đang học nghề tại trường.