Sau khi qua giai đoạn phân tích nhân tố, các nhân tố được đưa vào kiểm định mô hình. Phân tích tương quan Pearson được sử dụng để xem xét sự phù hợp khi đưa các thành phần vào mô hình hồi quy. Nghiên cứu sử dụng mô hình hồi quy tuyến tính để phân tích và giải thích mối quan hệ của các thành phần; xác định cụ thể trọng số của từng thành phần tác động đến Sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
Tóm tắtchương 3
Dựa trên cơ sở lý thuyết về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc của nhân viên, tác giả đã xây dựng quy trình nghiên cứu, xác định rõ đối tượng khảo sát chủ yếu là nhân viên, thông qua bảng câu hỏi với 36 biến quan sát, tác giả đã thu thập được 291 mẫu. Mẫu thu thập được đưa vào xử lý, phân tích trên phần mềm SPSS 20. Phương pháp xử lý dữ liệu cũng được trình bày ở chương này. Đây là bước chuẩn bị cần thiết để thực hiện và xác định kết quả nghiên cứu
Chương tiếp theo sẽ trình bày các kết quả kiểm định thang đo, phân tích nhân tố, kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu.
CHƯƠNG 4
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Trong phần trước của luận văn đã giới thiệu về quy trình nghiên cứu, thang đo, phương pháp nghiên cứu được sử dụng để đánh giá thang đo và mô tả quy trình nghiên cứu. Chương 4 tiếp tục trình bày về kết quả đo lường mối quan hệ của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc của nhân viên, cụ thể bao gồm những nội dung sau:
(1) Mô tả và phân tích mẫu thu được (2) Kết quả kiểm định các thang đo (3) Phân tích kết quả hồi quy đa biến