- Phơng pháp kinh nghiệm:
2. Kích thích về tinh thần:
L-ơng và các thu nhập khác giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc kích thích cơng nhân viên hăng hái làm việc. Tuy nhiên các kích thích tinh thần cũng giữ vai trị khơng kém phần quan trọng nhằm thoả mãn các nhu cầu đa dạng và ngày càng cao của công nhân viên nh-: Niềm vui cơng việc, đ-ợc kính trọng, danh tiếng đơn vị, sự giao l-u... Kinh tế càng phát triển các nhu cầu tinh thần càng đ-ợc nâng cao. Trong nhiều tr-ờng hợp kích thích tinh thần cịn quan trọng và có tác dụng hơn kích thích vật chất.
Nhận thức đ-ợc tầm quan trọng của vấn đề này, Công ty Vận tải, Xây dựng và chế biến l-ơng thực Vĩnh Hà đã xây dựng cho mình một số hình thức khuyến khích cơng nhân viên trong Cơng ty nh- sau:
- Xây dựng các danh hiệu thi đua : lao động tiên tiến, chiến sỹ thi đua và các hình thức khen th-ởng nh- giấy khen, bằng khen huân, huy ch-ơng...thông qua sự kiểm tra xem xét trong quá trình lao động làm việc của cán bộ công nhân viên cũng nh- thời gian ( thâm niên cơng tác) và lợi ích mà ng-ời lao động đem lại cho Công ty. + Đối với những lao động đạt thành tích cao nh- v-ợt năng suất, có phát minh sáng kiến làm lợi cho xí nghiệp, Cơng ty thì đ-ợc xét tặng danh hiệu: chiến sỹ thi đua, lao động tiên tiến..
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 71
+ Đối với các lao động có thâm niên cơng tác từ 15 năm trở lên và là lao động tốt thì đ-ợc h-ởng một số chính sách -u đãi.
- Hàng năm, Cơng ty tổ chức các hoạt động thể thao văn hoá văn nghệ để giúp các cán bộ công nhân viên rèn luyện sức khoẻ, tăng thêm sự đồn kết, bình đẳng giữa các cán bộ công nhân viên.
+ Loại hình thể thao Cơng ty tổ chức : cầu lơng, bóng chuyền...
+ Văn nghệ: Mời đồn văn nghệ trên địa bàn hoạt động của Cơng ty hoặc tổ chức cho các cán bộ công nhân viên tham gia thi với nhau hoặc giao l-u với các đội văn nghệ bạn.
- Bên cạnh đó, Cơng ty có chế độ khen th-ởng với con em cán bộ công nhân viên chức nếu các cháu đạt học sinh tiên tiến, giỏi xuất sắc qua đó khuyến khích các cháu thi đua học tập & cha mẹ cũng yên tâm công tác.
- Hằng năm, Công ty tổ chức cho cán bộ công nhân viên & các cháu có thành tích học tập xuất sắc đi tham quan nghỉ mát
* Bằng việc kết hợp hai ph-ơng pháp kích thích vật chất, tinh thần, Cơng ty Vận tải, Xây dựng và chế biến l-ơng thực Vĩnh Hà đã tạo động lực cho ng-ời công nhân trong lao động sản xuất kinh doanh, tạo đ-ợc sự yên tâm trong lao động của cơng nhân viên góp phần làm cho họ gắn bó lợi ích của mình với lợi ích của Cơng ty, và ra sức phục vụ cho lợi ích chung của Công ty.
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 72
Phần VII