II. Tổ chức tuyển chọn nhân viên
2. Tuyển dụng nhân viên
2.1 Công tác chuẩn bị tổ chức tuyển chọn
Việc tổ chức tuyển chọn cần phải xác định đ-ợc các văn bản quy định về tuyển chọn nhân viên nh-:
- Tiểu chuẩn nhân viên cần tuyển dụng . - Số l-ợng, thành phần hội đồng tuyển dụng .
- Quyền hạn, trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng .
2.2 Thông báo tuyển dụng :
Công ty thông báo tuyển dụng bằng các hình thức sau :
- Quảng cáo trên các ph-ơng tiện thông tin đại chúng : Báo, đài phát thanh, truyền hình...
+ Yết thị tr-ớc cổng Công ty.
+ Thông qua văn phòng dịch vụ lao động .
- Tiếp theo quảng cáo là thu nhận và nghiên cứu hồ sơ . Mỗi hồ sơ bao gồm : + Đơn xin việc.
+ Sơ yếu lý lịch cá nhân.
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 56
- Sau khi kiểm tra, phỏng vấn khám sức khoẻ, Công ty sẽ bổ sung thêm vào hồ sơ bản kết quả phỏng vấn tìm hiểu tính nết, sở thích, năng khiếu, tri thức và kết quả khám sức khoẻ của ứng cử viên .
- Việc nghiên cứu hồ sơ cần nắm chắc một số thông tin của ứng cử viên bao gồm: + Trình độ học vấn kinh nghiệm trong quá trình công tác.
+ Khả năng tri thức, mức độ tinh thần . + Sức khoẻ.
+ Trình độ lành nghề, sự khéo léo chân tay . + Tinh thần, đạo đức, tình cảm, nguyện vọng .
+ Kiểm tra, sát hạch, trách nhiệm và phỏng vấn ứng cử viên: đây là b-ớc quan trọng nhằm chọn ra ứng cử viên xuất sắc nhất. Đồng thời nhằm đánh giá các ứng cử viên về các kiến thức cơ bản, khả năng giao tiếp, thực hành hay trình độ lành nghề . + Quyết định tuyển dụng .
www.thuvienluanvan.org Tư vấn hỗ trợ viết luận văn, tiểu luận Trang 57
iii. Những nội dung chính về tuyển chọn lao động trong