Bảng 4.2 Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ giai đoạn 2011- 2013
ĐVT: ngƣời
Độ tuổi
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013
Số lƣợng Tỉ lệ (%) Số lƣợng Tỉ lệ (%) Số lƣợng Tỉ lệ (%) Dƣới 30 269 75,4 257 71,4 176 68,0 Từ 30 đến 40 52 14,6 63 17,5 49 19,0 Trên 40 36 10,0 40 11,1 34 13,0 Tổng 357 100,0 360 100,0 259 100,0 Nguồn: Phòng tổ chức hành chính, 2011 - 2013 Nguồn: Phòng tổ chức hành chính, 2011 - 2013
Hình 4.1 Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty Cổ phần Du lịch Cần Thơ giai đoạn 2011- 2013
Từ bảng 4.2 và hình 4.1 ta thấy số lƣợng lao động trong độ tuổi dƣới 30 chiếm tỉ lệ rất cao, cao nhất trong ba nhóm tuổi, đây là thế mạnh và cũng là tài nguyên vô giá của công ty, hứa hẹn mang lại nhiều thuận lợi và cơ hội giúp công ty phát triển ngày càng vững mạnh. Năm 2011, tổng số lao động là 357 trong đó có 269 ngƣời dƣới 30 tuổi chiếm 75,4%, trong độ tuổi từ 30 đến 40 có 52 ngƣời chiếm 14,6% và trên 40 tuổi chiếm 10% với 36 ngƣời. Năm 2012,
0% 20% 40% 60% 80% 100% Tỉ lệ (%) Tỉ lệ (%) Tỉ lệ (%) 75.4 71.4 68.0 14.6 17.5 19.0 10.0 11.1 13.0 Trên 40 Từ 30 đến 40 Dƣới 30
tổng số lao động tăng lên 360 ngƣời, có 257 ngƣời dƣới 30 tuổi chiếm 71,4%, con số này tăng lên gấp đôi ở độ tuổi từ 30 đến 40 chiếm 17,5% (63 ngƣời), còn lại 40 ngƣời trên 40 tuổi chiếm 11,1% trong tổng số. Đến năm 2013, số lao động giàm xuống còn 259 ngƣời, trong đó 13% trên 40 tuổi (34 ngƣời), 19% trong độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi (49 ngƣời) và 176 ngƣời dƣới 30 tuổi chiếm 68%.
Số lƣợng lao động của công ty nằm trong nhóm tuổi trẻ, khỏe, năng động, họ là nhóm lao động đƣợc tiếp thu những kiến thức mới, công nghệ khoa học tiên tiến, góp phần tăng năng suất lao động dẫn đến tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh. Hơn nữa, tác phong làm việc nhanh nhẹn, năng động và không ngừng học hỏi, họ sẽ làm việc với nhiệt huyết và đam mê để khẳng định năng lực bản thân và sự phát triển sự nghiệp. Công ty Cổ phần du lịch Cần Thơ là công ty hoạt động trong lĩnh vực du lịch lữ hành thì đội ngũ nhân viên trẻ là thế mạnh cạnh tranh của công ty, vì trong lĩnh vực dịch vụ, yếu tố con ngƣời góp phần rất lớn quyết định chất lƣợng sản phẩm dịch vụ, là bộ mặt của doanh nghiệp, đội ngũ nhân lực trẻ là điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của công ty và định hƣớng trong thời gian sắp tới.
Nhìn chung, số lƣợng lao động dƣới 30 tuổi chiếm tỉ trọng xấp xỉ 3/4 trong tổng số lao động và có xu hƣớng giảm, lao động trong độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi chiếm tỉ lệ cao thứ 2 trong 3 nhóm tuổi và có xu hƣớng tăng dần. Trong khi đó, số ngƣời trong độ tuổi trên 40 chiếm tỉ lệ thấp nhất và cũng có xu hƣớng tăng dần. Cơ cấu lao động của công ty đa dạng về nhóm tuổi, điều đó sẽ tạo điều kiện cho nhân viên công ty học hỏi lẫn nhau về kiến thức chuyên ngành, kỹ năng, kinh nghiệm để làm tốt công việc của mình. Ban lãnh đạo công ty cần có những biện pháp, chính sách để thu hút và giữ chân lao động trẻ, duy trì và phát triển đội ngũ nhân viên dày dặn kinh nghiệm, giúp cho việc kinh doanh ngày càng tốt hơn.