Mẫu trong nghiên cứu được chọn theo phương pháp thuận tiện, kích thước mẫu n = 247. Sau khi phỏng vấn trực tiếp nhân viên Công ty thông qua bảng câu hỏi khảo sát, tiến hành tập hợp bảng câu hỏi, xem xét và loại bỏ những bảng câu hỏi không đạt yêu cầu, kết quả thu được là 196 phiếu khảo sát đạt yêu cầu.
Phân loại 196 người tham gia trả lời theo thành phần giới tính, tuổi tác, trình độ học vấn, chức danh hay vị trí công việc và thâm niên công tác trước khi đưa vào xử lý. Thông tin thống kê thu thập được như sau:
* Về giới tính
Bảng 4.1: Bảng mô tả mẫu theo giới tính
Tần số Tỷ lệ % Tỷ lệ % hợp lệ % luỹ kế
Nam 161 82.1 82.1 82.1
Nữ 35 17.9 17.9 100.0
Tổng 196 100.0 100.0
Nguồn: Phân tích từ dữ liệu thu thập bằng phần mềm SPSS 20.0
Kết quả bảng 4.1 cho thấy nhân viên nữ chiếm tỷ lệ rất thấp so với nam, điều này phù hợp với thực tế tại Công ty.
38
* Về độ tuổi
Bảng 4.2: Bảng mô tả mẫu theo độ tuổi
Tần số Tỷ lệ % Tỷ lệ % hợp lệ % luỹ kế Dưới 25 4 2.0 2.0 2.0 Từ 26 - 30 22 11.2 11.2 13.3 Từ 31 - 40 76 38.8 38.8 52.0 Trên 40 94 48.0 48.0 100.0 Tổng 196 100.0 100.0
Nguồn: Phân tích từ dữ liệu thu thập bằng phần mềm SPSS 20.0
Kết quả bảng 4.2 cho thấy nhân viên có độ tuổi trên bốn mươi chiếm tỷ lệ cao nhất 48%, kế tiếp là nhóm độ tuổi từ 31-40 chiếm 38.8%, độ tuổi từ 26-30 chiếm 11.2% và độ tuổi chiếm tỷ lệ thấp nhất là dưới 25 chiếm 2%. Kết quả trên phù hợp với tình hình thực tế tại công ty vì vài năm trở lại đây Công ty không được phép tuyển dụng thêm nên số lượng nhân viên ngày càng già đi.
* Về trình độ học vấn
Bảng 4.3: Bảng mô tả mẫu theo trình độ học vấn
Tần số Tỷ lệ % Tỷ lệ % hợp lệ % luỹ kế
Tu trung hoc tro xuong 94 48.0 48.0 48.0
Cao dang, dai hoc 101 51.5 51.5 99.5
Sau dai hoc 1 0.5 0.5 100.0
Total 196 100.0 100.0
Nguồn: Phân tích từ dữ liệu thu thập bằng phần mềm SPSS 20.0
Kết quả từ bảng 4.3 cho thấy đa số nhân viên số trình độ cao đẳng, đại học chiếm 51.5%, Từ trung học trở xuống chiếm 48% và còn lại 0.5% có trình độ sau đại học. Kết quả này phù hợp với thực tế vì hiện nay Công ty rất chú trọng công tác nâng cao trình độ của nhân viên nhằm tăng năng suất lao động.
* Về thâm niên công tác
39 Tần số Tỷ lệ % Tỷ lệ % hợp lệ % luỹ kế Dưới 3 nam 7 3.6 3.6 3.6 Từ 3 - 5 nam 17 8.7 8.7 12.2 Trên 5 nam 172 87.8 87.8 100.0 Tổng 196 100.0 100.0
Nguồn: Phân tích từ dữ liệu thu thập bằng phần mềm SPSS 20.0
Kết quả từ bảng 4.4 cho thấy số người có thời gian công tác trên 5 năm chiếm tỷ lệ cao nhất 87.8%, từ 3-5 năm chiếm 8.7% và tỷ lệ thất nhất là dưới 3 năm chiếm 3.6%. Điều này cho thấy sự gắn kết của nhân viên với tổ chức là rất cao và một lần nữa khẳng định đúng thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty.