Từ những dữ liệu thu thập được, tiến hành xác định độ tin cậy của thang đo (Cronback’s Alpha), phân tích nhân tố khám phá (EFA), kiểm định giá trị trung bình, xác định mối tương quan. Tất cả các thao tác này được tiến hành bằng phần mềm SPSS 20.0. Kết quả phân tích sẽ cho cái nhìn tổng quát về động lực làm việc của nhân
36
viên tại Công ty, đồng thời cũng tìm hiểu được mối liên quan giữa các yếu tố công việc tác động đến động lực làm việc của nhân viên.
TÓM TẮT CHƢƠNG 3
Trong chương này, tác giả đã trình bày chi tiết hơn về quy trình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu phù hợp cho từng giai đoạn nghiên cứu sơ bộ và nghiên cứu chính thức. Sau quá trình thảo luận nhóm, tác giả đã rút ra 8 nhóm tiêu chí chính thức (với 38 biến quan sát) và đã tiến hành mã hóa thang đo. Dựa trên yêu cầu kich thước mẫu nghiên cứu của Hair, Anderson, Tatham và Black (1998); Tabachnick & Fidell (1996), tác giả chọn được kích thước mẫu cho nghiên cứu là 247 mẫu. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã giới thiệu sơ lược về lịch sử hình thành, bộ máy tổ chức cũng như nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Bình Phú (Chi tiết tại Phụ lục 1). Trong chương tiếp theo, tác giả sẽ trình bày kết quả nghiên cứu và thảo luận về các biến nghiên cứu theo kết quả đối chiếu với thực tế.
37
CHƢƠNG 4
KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
Chương này, tác giả sẽ trình bày các kết quả điều tra, khảo sát. Dữ liệu được thu thập từ các nhân viên làm việc tại Công ty điện lực Bình Phú. Dựa trên 8 nhóm yếu tố đã được thực hiện qua các bước nghiên cứu định tính, định lượng theo quy trình đã đề ra. Cấu trúc chương bao gồm: Mô tả dữ liệu thu thập được; Đánh giá độ tin cậy của thang đo; Phân tích nhân tố và hiệu chỉnh mô hình nghiên cứu; Phân tích hồi quy đa biến; Kiểm định các giả thuyết của mô hình.