- Thông tin tài liệu của Phông Lưu trữ Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ (19731994)
2.2.3.1.Nhóm tài liệu về chế độ, chính sách cán bộ
Phản ánh về chế độ, chính sách cán bộ có 21 hồ sơ với nhiều thể loại văn bản khác nhau như: quyết định, thông tư, chỉ thị, công văn…
Ví dụ: Thông tư số 8/TTLB ngày 21/5/1977 của Liên Bộ Giáo dục - Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 152/TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc bổ sung chế độ chính sách đối với giáo viên vỡ lòng [181]; Thông tư số 2918/TTLB ngày 04/10/1978 của Liên Bộ Tài chính - Tổng cục Bưu điện hướng dẫn thi hành chính sách, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ bưu điện xã nghỉ việc [184]; Chỉ thị số 429/CP ngày 05/12/1979 của Hội đồng Chính phủ về việc thực hiện chính sách đối với cán bộ miền núi, hải đảo [183]; Quyết định số 193-CT ngày 10/6/1987 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng về chế độ cho cán bộ, công nhân viên công tác ở nước ngoài mang vợ (chồng), con đi theo hoặc đi thăm [195].
Bên cạnh những văn bản của các cơ quan Nhà nước, trong Phông Lưu trữ Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ còn có những văn bản của các cơ quan Đảng phản ánh về chế độ, chính sách cán bộ như: quyết định, chỉ thị, thông tri…như: Chỉ thị số 216-CT/TW ngày 30/1/1975 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Lao động Việt Nam về chính sách cán bộ miền núi [176]; Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 24/12/1977 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam về chính sách, chế độ đối với cán bộ, đảng viên hoạt động lâu năm [181]; Thông tri số 08 TT-TC/TW ngày 17/3/1987 của Ban Tổ chức - Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam hướng dẫn một số điểm về chính sách, chế độ đối với cán bộ chuyên trách công tác đảng, đoàn thể ở trường học, bệnh viện, viện nghiên cứu khoa học [195]; Quyết định số 72-QĐ/TW ngày 10/10/1988 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản
Việt Nam về một số chính sách đối với cán bộ hoạt động cách mạng trước năm 1945 đã về hưu [197]....
Qua các tài liệu trên, độc giả có thể thấy được sự quan tâm, chỉ đạo của Đảng và Nhà nước về chế độ, chính sách đối với cán bộ các ngành, các vùng miền khác nhau, các thời gian khác nhau. Chẳng hạn, qua Quyết định số 72- QĐ/TW ngày 10/10/1988 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam về một số chính sách đối với cán bộ hoạt động cách mạng trước năm 1945 đã về hưu, độc giả thấy được việc chăm sóc cán bộ hoạt động cách mạng trước năm 1945 đã về hưu ngày càng tốt hơn. Những đối tượng đó được các ưu đãi như:
- Từ tháng 10/1988, nâng phụ cấp thâm niên ưu đãi (mức phụ cấp cơ bản, tại Điều 4 Nghị định số 236/HĐBT ngày 18/9/1985) từ 20 đồng nay lên 30 đồng.
- Được quản lí bảo vệ sức khỏe ở các ban bảo vệ sức khỏe địa phương nơi cư trú (tỉnh, thành phố, huyện, thị).
- Hàng tháng bán một lần đủ tiêu chuẩn lương thực bản thân.
Đối với cán bộ về hưu nói chung, nếu gia đình neo đơn hoặc sống độc thân và có yêu cầu thì ngành lương thực đem lương thực tới bán tại nhà.
- Thực hiện phân cấp quản lí cán bộ, nhằm bảo đảm mỗi cán bộ về hưu có cơ quan chịu trách nhiệm chăm sóc thường xuyên [197, 1].
Qua Chỉ thị số 27-CT/TW ngày 24/12/1977 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam về chính sách, chế độ đối với cán bộ, đảng viên hoạt động lâu năm, chúng ta thấy rõ sự quan tâm, săn sóc đời sống tinh thần và vật chất của Đảng đối với các đối tượng này để họ đem hết khả năng cống hiến cho sự nghiệp cách mạng. Sự quan tâm đó thể hiện cụ thể bằng các chính sách, chế độ được ghi trong Chỉ thị như: Các tổ chức Đảng và Nhà nước cần chú trọng hơn nữa và chấp hành đúng các chính sách, chế độ bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, đảng viên hoạt động lâu năm nhằm tiếp tục phát huy khả năng của mỗi đồng chí, coi đó là biện pháp cơ bản để đảm bảo cho cán bộ, đảng viên nói trên phát huy đầy đủ vai trò tích cực của mình trong đội ngũ cán bộ của Đảng và Nhà nước.
Đối với cán bộ đang công tác mà tuổi chưa cao, sức khỏe tương đối tốt, có thể tiếp tục dự các lớp học tập trung ngắn hạn tại trường hoặc tại chức.
Đối với những đồng chí có trình độ, năng lực hạn chế hoặc sức khỏe yếu, thì một mặt phải tích cực bồi dưỡng, mặt khác phải nghiên cứu để điều chỉnh công tác cho phù hợp với trình độ và sức khỏe, chế độ nghỉ ngơi thích đáng để bồi dưỡng về sức khỏe.
Trường hợp chưa đến tuổi về hưu nhưng ốm đau luôn ảnh hưởng nhiều đến công tác thì có thể được giải quyết theo chế độ hưu... [181, 5-6].
Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, đảng viên hoạt động lâu năm đã về hưu và cán bộ, đảng viên hoạt động lâu năm vẫn công tác ở cơ sở nhưng không ở trong biên chế Nhà nước; tổ chức việc quản lí cán bộ đã về hưu (kể cả cán bộ, đảng viên hoạt động lâu năm về hưu) cũng được bản Chỉ thị quy định cụ thể [181, 6-7].