II Cơ sở trực thuộc TW 100,00 100,00 9,67 90,32 0,00 48,
Đẩy mạnh xuất khẩu lao động có kỹ thuật kể cả về qui mô số lượng và chất lượng,
Đẩy mạnh xuất khẩu lao động có kỹ thuật kể cả về qui mô số lượng và chất lượng, làm tăng cầu trên thị trường lao động, đặc biệt LĐKT ở những ngành nghề mà Thanh Hoá có tiềm năng như: thủ thủ, lái xe vận tải, thợ điều khiển máy thi công, thợ xây dựng, thợ hàn, láp ráp điện tử, điều dưỡng viên y tế…. Không ngừng mở rộng và phát triển thị trường lao động ngoài nước. Xây dựng chiến lược và mở rộng thị trường xuất khẩu lao động; tập trung đào tạo nghề cho xuất khẩu lao động, nhất là về trình độ nghề nghiệp, ngoại ngữ, pháp luật v.v...; phấn đấu đưa hàng năm 10.000 đến 12.000 người đi xuất khẩu lao động, 100% lao động xuất khẩu được đào tạo nghề. Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động xuất khẩu. Tăng cường quản lý đối với hoạt động này, tạo điều kiện thuận lợi cho người có nhu cầu xuất khẩu lao động, tránh hiện tượng người lao động bị lừa đảo làm mất niềm tin, ảnh hưởng đến chủ trương giải quyết công ăn việc làm, xoá đói giảm nghèo của Nhà nước.
3.3.2.3 . Hoàn thiện và phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch việc làm giao dịch việc làm
Hoàn thiện và phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, sàn giao dịch việc làm, kết nối cung cầu lao động qua hệ thống thông tin thị trường lao động.
Quy hoạch và phát triển rộng khắp các cơ sở giới thiệu việc làm ở các địa phương để người lao động dễ tiếp cận. Phấn đấu đến năm 2010 cả tỉnh có 5 trung tâm giới thiệu việc làm, trong đó Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Hội Nông dân tỉnh, Trung tâm Dịch vụ việc làm Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Thanh Hoá, Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Tỉnh đoàn Thanh niên và Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh. Đầu tư hiện đại hoá trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động-TBXH, sử dụng công nghệ thông tin hiện đại (internet, website v.v...) để thực hiện giao dịch lành mạnh, hiệu quả và chuyên nghiệp, chống tiêu cực, nhất là lừa đảo người lao động. Phấn đấu đến năm 2009 sẽ tổ chức sàn giao dịch việc làm tại trung tâm này với phiên giao dịch hàng quý, tiến đến phiên giao dịch hàng tháng, hàng tuần và hàng ngày.
Ngoài ra, cần đa dạng hoá các kênh giao dịch trên thị trường lao động (thông tin, quảng cáo, trang tìm việc làm trên các báo, đài phát thanh, đài truyền hình, hội chợ việc