Có hai hình thức trả lương:
- Trả lương theo thời gian lao động. - Trả lương theo sản phẩm.
Mỗi hình thức trả lương này lại có nhiều hệ thống khác nhau.
Hình thức trả lương theo sản phẩm bao gồm các hệ thống sau: trả lương theo sản phẩm trực tiêp; trả lương theo sản phẩm có thưởng; trả lương theo sản phẩm lũy tiến và trả lương theo sản phẩm gián tiếp.
Hình thức trả lương theo thời gian bao gồm các hệ thống sau: trả lương theo thời gian đơn giản và trả lương theo thời gian có thưởng.
* Trả lương theo sản phẩm: có thể là trả lương cho cán bộ hoặc trả lương cho tập thể.
1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cho cá nhân.
- Có khả năng định mức và tính toán khối lượng công việc. - Khi cần thiết phải tăng khối lượng công việc tai chỗ.
- Khi công nhân có khả năng tăng khối lượng công việc (tăng năng suất lao động) - Có khả năng kiểm tra năng suất lao động.
Theo hình thức này thì tiền công chế tạo một sản phẩm được xác định như sau:
N l
q= (2.38) Trong đó:
q: tiền công chế tạo 1 sản phẩm (USD hoặc VND). l: thang lương theo giờ của công nhân (USD hoặc VND). N: số chi tiết do công nhân chế tạo trong một giờ.
Ví dụ:
Tính tiền công chế tạo một chi tiết cảu công nhân tiện bậc 4, nếu biết số chi tiết được chế tạo ra trong một giờ N = 5 và thang lương của thợ tiện bậc 4 là l = 7,5 VND. Theo công thức (2.38) ta có: VND N l q 1,5 5 5 , 7 = = = .
2. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cho tập thể.
Hình thức trả lương này được áp dụng lhi quá trình sản xuất được thực hiện bởi một nhóm công nhân hoặc khi không tính được chính xác số lượng sản phẩm do từng công nhân chế tạo ra. Tiền lương của tập thể được phân chia cho các thành viên tương ứng với thời gian và thang lương của họ. Tiền lương tập thể không tính đến số sản phẩm được chế tạo ra của từng thành viêc trong nhóm và trong một số trường hợp tiền lương này được chia đều cho tất cả mọi người.
3. Trả lương theo sản phẩm có thưởng.
Cách trả lương này được áp dụng cho cả cá thể và tập thể. Tiền lương theo sản phẩm được cộng thêm vào phần thưởng vì năng suất và chất lượng công việc. Số tiền thưởng phụ thuộc vào chỉ tiêu đạt được.
4. Trả lương theo sản phẩm lũy tiến.
Cách trả lương này được hiểu là nếu hoàn thành khối lượng công việc vượt mức quy định thì sẽ nhận them % lũy tiến của lương (có thể 25 đến 100%). Số phần trăm lũy tiến có tác dụng kích thích tăng năng suất lao động hơn hệ thống trả lương theo sản phẩm có thưởng.
5. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp.
Hệ thống trả lương này được áp dụng cho một số ngành nghề của các công nhân phụ (ví dụ, thợ điều chỉnh, thợ lái cẩu) trực tiếp phục vụ các công nhân sản xuất chính và có ảnh hưởng đến năng suất lao động của thợ.
* Trả lương theo thời gian.
Trả lương theo thời gian được thực hiên tương xứng với trình độ chuyên môn và thời gian làm việc của công nhân. Hình thức trả lương này cũng có các phương án như sau:
1. Trả lương theo thời gian đơn giản.
Cách trả lương này dựa trên số giờ hoặc số ngày làm việc và nhân với hệ số thang lương theo thời gian. Trả lương theo thời gian đơn giản không có tác dụng kích thích tăng năng suất lao động.
2. Trả lương theo thời gian có thưởng.
Trả lương theo cách này thì ngoài tiền thưởng cơ bản theo thời gian, công nhân còn được nhân thêm khoản tiền thưởng vì nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Để áp dụng hình thức trả lương này cần phải đảm bảo các điều kiện sau:
- Xác định công việc rõ ràng.
- Xác định trách nhiệm cụ thể của công nhân. - Hoàn thành công việc có năng suất và chất lượng.
Nếu thiếu các điều kiện này thì việc trả lương theo thời gian có thưởng sẽ dẫn đến việc tăng lương có học và sẽ làm giảm trách nhiệm của công nhân đối với năng suất và chất lượng lao động của họ.