6. Kết cấu của luận văn
3.4.2.Yếu tố chủ quan
a. Cơ cấu tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ công chức thuế:
Năng lực, trình độ và trách nhiệm của Chi cục thuế, cán bộ công chức thuế phải đáp ứng được yêu cầu quản lý, phù hợp với nền kinh tế xã hội sẽ tạo điều kiện cho công tác quản lý thu thuế đạt hiệu quả cao. Thể hiện ở những nội dung cơ bản sau đây:
- Tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận.
- Tuyên truyền giáo dục, hướng dẫn chính sách thuế phải đáp ứng được yêu cầu nâng cao sự hiểu biết, tính tự giác trong việc chấp hành các chính sách thuế của NNT.
- Chức năng, tổ chức và quyền hạn của cơ quan thuế phải trở thành công cụ có hiệu lực để chống thất thu ngân sách và răn đe, ngăn chặn các hành vi vi phạm về thuế.
- Cán bộ công chức thuế phải thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý thuế. Bên cạnh đó, phải thường xuyên trau dồi phẩm chất đạo đức nghề nghiệp đảm bảo khách quan giữa quyền lợi của Nhà nước với quyền lợi của NNT và là người bạn đồng hành đáng tin cậy của NNT trong việc thực hiện các luật thuế.
b. Điều kiện vật chất và quy chế làm việc:
Điều kiện vật chất và quy chế làm việc đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc quản lý thu thuế nói chung và quản lý thuế TNDN nói riêng. Quy
63
chế làm việc hợp lý, có sự phối hợp tốt giữa cán bộ công chức và giữa các bộ phận chức năng sẽ nâng cao hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, điều kiện vật chất bao gồm cả cơ sở vật chất và chế độ lương, thưởng, đãi ngộ tốt sẽ tạo điều kiện và khuyến khích cán bộ công chức thực hiện nhiệm vụ được tốt hơn.