CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM
TÂN ĐẠT
3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA TRUNG TÂM TRONG THỜIGIAN TỚI GIAN TỚI
3.1.1 Phương hướng và mục tiêu phấn đấu của trung tâm.
a. Định hướng phát triển của trung tâm.
−Kinh doanh có lãi, bảo toàn và phát triển vốn của trung tâm, hoàn thành các nhiệm vụ đã được ban giám đốc thông qua.
−Tối đa hóa hiệu quả hoạt động chung của trung tâm.
−Trở thành doanh nghiệp có uy tín và thương hiệu vững chắc trên thị trường.
−Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện chế độ trách nhiệm, ban hành cơ chế điều hành, cơ chế phân phối lợi ích và hoạt động của trung tâm để nâng cao trách nhiệm và khuyến khích người lao động cống hiến việc hết mình làm cho trung tâm ngày càng phát triển.
−Thường xuyên quan tâm đào tạo nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn và tay nghề cho đội ngũ cán bộ công nhân viên, cùng với việc đầu tư trang thiết bị, phương tiện, máy móc tiên tiến, hiện đại để sản xuất kinh doanh ngày một hiệu quả.
−Chuyển dịch cơ cấu kinh tế của trung tâm theo hướng đa năng, đa dạng hóa sản phẩm nhằm giải quyết đủ việc làm cho người lao động và đạt hiệu quả kinh tế cao. Bên cạnh đó phát triển kinh doanh đồng đều giữa các lĩnh vực nhằm đạt được lợi nhuận cao.
b. Mục tiêu cơ bản trong năm 2012 của trung tâm. Bảng 3.1.Kế hoạch của Trung tâm năm 2012
T
T Các chỉ tiêu chủ yếu Đơn vị
Thực hiện năm 2011 Kế hoạch năm 2012 Svới năm 2011(%) 1 Doanh thu Tỷ đồng 49 55,59 113,35% 2 Lợi nhuận Tỷ đồng 2,06 2,37 115,05% 3 Thu nhập BQ người/tháng
LĐ gián tiếp & phụ trợ Triệu đồng 3845 4368 113,6%
CN lái xe Triệu đồng 5348 6005 112,3%
NV bán vé Triệu đồng 3110 3763 121%
4 Lao động Người 499 519 104,01%
- Phấn đấu doanh thu đạt trên 55,59 tỉ đồng, tăng 113,35% so với ước thực hiện năm, đồng thời lợi nhuận đạt 7,54 tỉ tăng 115,05% so với năm 2012. Phấn đấu giảm tối thiểu số lượng xe bỏ chuyến lượt trên các tuyến.
- Triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình “Tiếp tục nâng cao chất lượng dịch vụ xe bus ” của ban chấp hành Đảng bộ Trung tâm đã đề ra. Phát động phong trào thi đua “Giữ gìn xe tốt, lái xe an toàn, thái độ phục vụ văn minh lịch sự” trong toàn Trung tâm.
- Nâng cao chất lượng bảo dưỡng sửa chữa thực hiện nghiêm chỉnh định mức nội bộ và các chi phí theo qui định.
- Duy trì đảm bảo an ninh trật tự, an ninh chính trị và đoàn kết, ổn định tư tưởng Cán bộ công nhân viên và đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động tăng so với năm 2012 đủ để đảm bảo mức sống cho cán bộ công nhân trung bình năm 2012 tăng 15% lương so với năm thực hiện.
Tiến hành tuyển dụng nhân sự nhằm trẻ hóa cán bộ, dự kiến số lượng lao động năm 2012 là 519, bằng 104,01% so với năm 2011. Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo người lao động với chí phí đào tạo dự kiến là 250 triệu bằng 120% năm thực hiện.
3.1.2 Định hướng công tác quản trị nhân sự của trung tâm Tân Đạt