3.3.2.1. Về số lượng
- Các giải pháp về chiêu mộ và tuyển dụng: Tuyển dụng lao động có chuyên môn nghiệp vụ kỹ thuật vào các khâu chủ chốt về công nghệ và cơ khí từ các trường dạy nghề. Trong trường hợp không có học sinh ra trường thì chủ yếu tuyển dụng lao động tốt nghiệp PTTH tại địa phương để giảm chi phí nhà ở cho công nhân;
Lựa chọn công nhân có trình độ THPT và có năng khiếu để gửi đi đào tạo cùng với các doanh nghiệp khác trong hệ thống tổ chức của Hiệp hội chè Việt Nam; hoặc mở lớp đào tạo tại chỗ, vừa học, vừa làm. Vì số lượng hàng năm tuyển dụng không nhiều, cho nên chỉ cần thông báo nội bộ Công ty về số lượng, độ tuổi, yêu cầu sức khỏe và trình độ.
- Các giải pháp về đãi ngộ vật chất: Cần thu thập thông tin để xác định tính mức tiền lương, tiền thưởng và chi phí cho cuộc sống của của người lao động để xây dựng mức chi của Công ty cao hơn hơn các doanh nghiệp khác với trình độ của người lao động và hao phí lao động tương đương nhau.
- Các giải pháp về đãi ngộ phi vật chất: Cần hỗ trợ tổ chức Công đoàn để phát động và triển khai các phong trào thi đua sản xuất và an toàn lao động; cùng với các sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao và giao lưu với các tổ chức công đoàn của các doanh nghiệp trong ngành để nâng cao tinh thần và gắn bó với Công ty.
3.3.2.2. Về chất lượng
Công nhân mới tuyển dụng chủ yếu là học sinh tốt nghiệp PTTH, cho nên cần tổ chức các lớp tập huấn, đào tạo về lý thuyết và thực hành cho công nhân mới tuyển dụng. Hàng năm cần tổ chức đào tạo lại cho cán bộ và công nhân; thi nâng bậc lương cho công nhân, vận dụng theo hệ thống thang bảng lương của nhà nước.
Duy trì Hệ thống kiểm soát chất lương theo tiêu chuẩn ISO 9001 - 2008 và hệ thống kiểm soát ATTP theo tiêu chuẩn HACCP trong sản xuất.
Công ty cần tổ chức các lớp tập huấn kiến thức kỹ năng mới cho các hộ trồng chè theo các chương trình đào tạo nghề của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Công ty cần phối hợp với các trường PTCS, PTTH trên địa bàn mở các lớp ngoại khóa cho học sinh từ 15 tuổi trở lên để có kiến thức, kỹ năng lao động, có thể tham gia lao động trong dịp nghỉ hè, hoặc ngày nghỉ. Sẽ thu hút được lao động thời vụ cho nông nghiệp, nhất là khâu thu hái chè vào dịp học sinh nghỉ hè.