Các doanh nghiệp cần tích cực hỗ trợ, hợp tác với chính quyền địa phương tổ chức, tham gia các lễ hội sinh hàng năm để nâng cao mối liên kết giữa doanh nghiệp với các sinh viên tỉnh nhà.
Song song với chính quyền địa phương thì các doanh nghiệp cũng cần đưa ra những chính sách để hỗ trợ sinh viên tỉnh nhà ngay từ khi họ còn học trên giảng đường như cấp học bổng toàn diện hay một phần cho những sinh viên xuất sắc trong suốt khoá học, nhận sinh viên vào thực tập và hướng dẫn họ khi chuẩn bị tốt nghiệp. Hàng năm cùng với chính quyền địa phương xây dựng các suất học bổng cho những tân sinh viên đạt thành tích cao trong kỳ thi tuyển sinh đại học, cao đẳng để khuyến khích tinh thần học tập của sinh viên tỉnh nhà.
Ngoài ra, các cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp trong tỉnh cũng cần tăng cường đến các trường Đại học, Cao đẳng để “ đặt hàng” sinh viên trở về quê nhà phục vụ và cống hiến. Đây là một tín hiệu vui, động viên sinh viên và tạo được niềm tin cho sinh viên an tâm hơn sau khi ra trường trở về quê hương công tác.
Tình cảm gia đình
Doanh nghiệp cần phải tạo ra một thương hiệu, hình ảnh tốt cho công ty của mình. Có như vậy thì người thân của sinh viên mới có được niềm tin vào tương lai phát triển bền vững lâu dài của công ty từ đó gia đình mới có thể tác động tích cực và khuyến khích con em mình quay về địa phương làm việc và cống hiến.
Mức thu nhập tại địa phương
Doanh nghiệp cần phải xem xét, xây dựng các chính sách lương, thưởng cho tương xứng và phù hợp với năng lực và vị trí công việc của người lao động để khuyến
79
khích, thôi thúc sinh viên Quảng Ngãi sớm quay về địa phương làm việc cho doanh nghiệp.
Như vậy, nếu địa phương và doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ với nhau để thực hiện các vấn đề đã nêu ở trên thì tác giả tin rằng trong tương lai, địa phương sẽ thu hút được nhiều sinh viên quay về quê hương làm việc qua đó góp phần phát triển kinh tế của tỉnh nhà.