6. Hệ thống thông tin QLNN
3.2.4. Đăo tạo bồi dưỡng, nđng cao trình độ chuyín môn nghiệp vụ cho người lao động
cho người lao động
Để đảm bảo đăo tạo vă phât triển đúng người lao động, cân bộ chuyín trâch về nguồn nhđn lực của doanh nghiệp cần phối hợp với câc trưởng bộ phận đânh giâ đúng nhu cầu đăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực cho doanh nghiệp. Việc đânh giâ cần gắn liền với phđn tích tổ chức, với mục tiíu, chiến lược phât triển của doanh nghiệp để có đủ nguồn lực cho công tâc năy vă có được sự ủng hộ của cân bộ lênh đạo, quản lý câc cấp. Đânh giâ nhu cầu đăo
tạo, phât triển cần gắn với phđn tích công việc vă phđn tích câ nhđn người lao động. Doanh nghiệp cần đânh giâ nhu cầu đăo tạo hăng năm vă đânh giâ một câch chủ động. Sau đó lập danh sâch nhu cầu (nguyện vọng) đăo tạo, đânh giâ câc nhu cầu đăo tạo trín cơ sở xem xĩt: tầm quan trọng của chúng đối với sự phât triển của công ty, tổ chức hay đơn vị (mục tiíu tổ chức, chất lượng dịch vụ,…), nhóm đối tượng mục tiíu (thực tế vă hạn chế), bản mô tả công việc vă mức độ khẩn cấp của nhu cầu đăo tạo đối với hoạt động của doanh nghiệp, đơn vị. Một nhu cầu đăo tạo được xem lă quan trọng khi nó có ảnh hưởng lớn hoặc nếu không thực hiện thì gđy ra hậu quả đâng kể. Trong khi đó nhu cầu đăo tạo khẩn cấp đòi hỏi sự thực hiện ngay lập tức. Sắp xếp thứ tự ưu tiín của câc nhu cầu đê được xâc định. Cuối cùng lă quyết định lựa chọn phương ân tối ưu về nhu cầu đăo tạo.Khi lựa chọn câc giải phâp cần tính đến tính hiệu quả của câc giải phâp năy trín câc khía cạnh: chi phí, lợi ích thu được, sự sẵn có của nguồn lực…để lựa chọn giải phâp tốt nhất/hiệu quả kinh tế cao nhất.
Hình thức đăo tạo cân bộ nhđn viín:
Hình thức đăo tạo kỉm cặp trong công việc. Hình thức năy dùng để kỉm cặp nhđn viín mới, nhđn viín chưa có kinh nghiệm, kỉm cặp công nhđn mới văo nghề chưa quen công việc. Hình thức năy không chỉ dùng để nđng cao kỹ năng nghề nghiệp mă còn để hỗ trợ về phât triển tđm lý nghề nghiệp. Ngoăi ra hình thức năy cũng được dùng để đăo tạo cân bộ quản lý, giâm sât.
Đăo tạo chương trình định hướng cho nhđn viín mới: chương trình năy giúp nhđn viín mới hiểu được thông tin cơ bản của công ty vă nhanh chóng hòa nhập với doanh nghiệp. Đđy lă hai hình thức đăo tạo mă doanh nghiệp cần tận dụng tối đa vì ít tốn kĩm vă dễ thực hiện. Bín cạnh những hình thức
đăo tạo năy, doanh nghiệp cũng cần cđn nhắc lựa chọn một số chương trình
đăo tạo phù hợp trín thị trường để gửi những cân bộ lênh đạo, quản lý chủ chốt theo học. Việc đăo tạo năy sẽ nđng cao năng lực lênh đạo, quản lý cho
họ. Ngoăi ra doanh nghiệp cần khuyến khích nhđn viín tự học vă học qua công nghệ hiện đại như internet để ít bị ảnh hưởng bởi thời gian lăm việc.