6. Hệ thống thông tin QLNN
2.3.3. Nguyín nhđn của những hạn chế trong phât triển nguồn nhđn lực
- Nguyín nhđn cơ bản nhất lă công tâc bổ sung, phât triển nguồn nhđn lực trong khoảng thời gian từ 1995-2005 đê không được quan tđm đúng mức. Chỉ tuyển dụng được rất ít cân bộ, kỹ sư địa chất để có nguồn nhđn lực phục vụ lđu dăi cho Liín đoăn (gọi lă thế hệ 7x). Ră soât lại nhđn lực thì cho thấy nhứng cân bộ, kỹ sư sinh từ năm 1970-1980 rất ít, cho đến những năm 2005 trở lại đđy Liín đoăn bắt đầu tuyển dụng tương đối nhiều (chủ yếu thế hệ từ 1984 – 1992). Do đó khoảng câch về độ tuổi giữa thế hệ trước vă sau lă 10 đến 20 năm, đó thực sự lă vấn đề rất lớn trong công tâc phât triển nguồn nhđn lực mă ngăy một ngăy hai không thể bù đắp được.
- Thu nhập của Liín đoăn không được ổn định, lương được chi trả theo chế độ của nhă nước nín không khuyến khích được những người trẻ, giỏi về phục vụ. Số lao động không tiếp tục lăm việc sau khi được tuyển dụng một thời gian lă khâ lớn, với cơ chế khô cứng như vậy thì việc phât triển nguồn nhđn lực chất lượng lă không hề đơn giản.
- Cơ chế trong công việc cũng chưa có nhiều thay đổi để khuyến khích lao động, việc phđn công, phđn nhiệm cũng chưa thực sự sđu sât, còn theo cảm tính. Bín cạnh đó môi trường lăm việc khắc nghiệt cũng lă rảo cản lớn đối với những lao động trẻ ở thế hệ sau năy. Từ ghế nhă trường ra thực tế lă một thâch thức lớn mă nếu không vượt qua được thì sẽ không tồn tại trong nghề.
- Cân bộ lênh đạo vă bộ phận chuyín trâch về phât triển nhđn lực chưa thực sự nhận thức rõ tầm quan trọng của nhđn lực, đặc biệt lă nhđn lực chất lượng cao đối với sự phât triển của Liín đoăn.
- Chưa đưa ra được một chiến lược phât triển nguồn nhđn lực thực sự giâ trị gắn liền với sự phât triển của Liín đoăn vă chưa có sự phối hợp giữa câc phòng ban chuyín môn trong việc phât triển nguồn nhđn lực.
- Việc sử dụng nhđn lực sau đăo tạo chưa đi đôi với đăo tạo, Liín đoăn chưa chú ý đến phât triển vă tận dụng năng lực của từng câ nhđn, chưa có đânh giâ kết quả sau đăo tạo.
- Ngoăi ra còn có một số nguyín nhđn khâc như: Liín đoăn chưa quan tđm đến việc đânh giâ chất lượng cụ thể của từng lao động thông qua đó cần có những hình thức thưởng phạt phù hợp để tạo ra động lực đối với người lao động; kinh phí dănh cho việc phât triển nguồn nhđn lực còn hạn chế, ...
Nhìn chung, việc phât triển nguồn nhđn lực ở Liín đoăn Địa chất BTB cũng như toăn ngănh Địa chất chưa bao giờ lă dễ dăng, do đặc thù ngănh nghề nín những người thực sự tđm huyết với nghề mới chấp nhận những thiệt thòi vă khó khăn khi lăm việc. Tuy nhiín, nhă nước cũng như bản thđn Liín đoăn cũng cần phải năng động hơn, tự đổi mới bản thđn để ngăy căng phât triển, theo kịp với xê hội.
Chương 3: