6. Hệ thống thông tin QLNN
3.2.1. Hoăn thiện công tâc hoạch định: Xđy dựng chính sâch, chiến lược vă thực hiện chức năng phât triển nguồn nhđn lực
lược vă thực hiện chức năng phât triển nguồn nhđn lực
Chính sâch phât triển nguồn nhđn lực: Liín đoăn cần có chính sâch về đăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực. Việc có chính sâch năy sẽ thể hiện rõ sự quan tđm của lênh đạo Liín đoăn về công tâc phât triển nguồn nhđn lực, nó lă căn cứ để bộ phận chuyín trâch nguồn nhđn lực, câc bộ phận liín quan vă người lao động thực hiện hoạt động phât triển nguồn nhđn lực trong Liín đoăn. Chính sâch đăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực cần níu rõ mục tiíu
của chính sâch, phạm vi âp dụng, câc hoạt động về đăo tạo vă phât triển nguồn nhđn lực sẽ được thực hiện, câc yíu cầu qui định vă tiíu chuẩn để lựa chọn người tham gia, quyền lợi vă nghĩa vụ của câc bín liín quan: người lao động, chủ doanh nghiệp/phòng/bộ phận quản lý nguồn nhđn lực. Cân bộ tổ chức hoặc cân bộ chuyín trâch về nguồn nhđn lực cần dự thảo chính sâch năy, lấy ý kiến đóng góp của cân bộ lênh đạo, cân bộ quản lý câc phòng ban, bộ phận khâc trước khi được lênh đạo Liín đoăn phí duyệt.
Chiến lược phât triển nguồn nhđn lực: Để phât triển bền vững Liín đoăn cần xđy dựng chiến lược/kế hoạch sản xuất vă đi đôi với nó lă việc xđy dựng chiến lược phât triển nguồn nhđn lực. Thực tế hiện nay Liín đoăn địa chất Bắc Trung Bộ chưa có chiến lược phât triển nguồn nhđn lực một câch rõ răng, cụ thể vă nguyín nhđn chủ yếu lă do Liín đoăn chưa nhận thức tầm quan trọng của chiến lược, chưa biết câch xđy dựng vă không có kinh phí để thực hiện chiến lược. Vì vậy, cùng với sự thay đổi nhận thức của lênh đạo, Liín đoăn cần xđy dựng chiến lược phât triển nguồn nhđn lực phù hợp với chiến lược phât triển của Liín đoăn trong tương lai để có nhđn lực thực hiện chiến lược đó. Việc tham dự câc khóa đăo tạo về xđy dựng kế hoạch, chiến lược phât triển nhđn lực lă cần thiết. Tuy nhiín khi xđy dựng chiến lược/kế hoạch nín xđy dựng từ dưới lín vă có sự tham gia của người lao động, có như vậy thì mới có sự cam kếtthực hiện chiến lược từ người lao động.
Thực hiện chức năng phât triển trong Liín đoăn: Trâch nhiệm về phât triển nguồn nhđn lực của cân bộ chuyín trâch nguồn nhđn lực bín cạnh nhiệm vụ thuộc quản lý nguồn nhđn lực, cân bộ năy cần thực hiện câc chức năng của phât triển nguồn nhđn lực: (1) Quản lý hệ thống đânh giâ kết quả thực hiện công việc; (2) Quản lý câc hoạt động của phât triển nguồn nhđn lực: lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, giâm sât vă điều phối hoạt động phât triển nguồn nhđn lực; (3) Lập kế hoạch chiến lược phât triển nguồn nhđn lực trong Liín
đoăn; (4) Nđng cao vai trò của phât triển nguồn nhđn lực của Liín đoăn. Hoạt động phât triển nguồn nhđn lực cần có sự tham gia của tất cả cân bộ quản lý của câc bộ phận trong Liín đoăn. Để kiểm tra hoạt động về phât triển nguồn nhđn lực của Liín đoăn, cân bộ quản lý của mỗi bộ phận, cân bộ chuyín trâch nguồn nhđn lực cần trả lời những cđu hỏi sau:
- Kế hoạch công tâc của anh/chị có câc mục tiíu phât triển con người không? - Nhđn viín mới trong đơn vị của anh/chị có nhận được câc hướng dẫn hiệu quả không?
- Nhđn viín trong đơn vị của anh/chị có câc bản mô tả công việc cụ thể không? - Lần cuối cùng anh/chị xem xĩt câc kế hoạch phât triển của nhđn viín của mình lă khi năo?
- Anh/chị có khuyến khích vă huấn luyện nhđn viín của mình không? - Anh/chị có thường xuyín góp ý phản hồi cho nhđn viín của mình về công việc của họ không?
- Nhđn viín có cảm thấy được khuyến khích để trao đổi với anh/chị về công việc của họ?
- Anh/chị có yíu cầu nhđn viín của mình góp ý kiến phản hồi về công việc của mình không?
- Anh/chị có dănh thời gian cho đăo tạo, phât triển?
- Anh/chị có đânh giâ nhđn viín của mình thông qua quan sât câch những người khâc lăm việc cho họ vă với họ?
Nếu những cđu hỏi năy được trả lời có vă thực hiện tốt có nghĩa lă anh/chị đêthực hiện tốt công tâc phât triển nguồn nhđn lực trong đơn vị.